工作計(jì)劃:
1、貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度、會議決議
2、制定、落實(shí)部門年度、月度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃
3、制定、落實(shí)公司質(zhì)量管理規(guī)劃、公司年度質(zhì)量目標(biāo)和質(zhì)量工作計(jì)劃
4、分配下屬各項(xiàng)工作任務(wù),指導(dǎo)、督促下屬制定和完成工作計(jì)劃
5、匯報(bào)各類工作進(jìn)度和總結(jié),提出改進(jìn)方案和工作建議
建立健全公司質(zhì)量管理體系,并監(jiān)控和保證體系持續(xù)有效運(yùn)行:
1、建立質(zhì)量管理體系,指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和檢查體系的正常運(yùn)行
2、編制有關(guān)質(zhì)量知識培訓(xùn)計(jì)劃,組織開展質(zhì)量知識培訓(xùn)和質(zhì)量意識教育
3、組織開展管理評審的各項(xiàng)工作,對評審決定的實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤檢查和驗(yàn)證
4、督促各部門編制相關(guān)程序、實(shí)時升版
5、提供部門相關(guān)數(shù)據(jù)、信息給公司各資源庫,滿足各資源庫數(shù)據(jù)分析需求
對產(chǎn)品設(shè)計(jì)、材料采購、生產(chǎn)制造、銷售服務(wù)實(shí)施全過程質(zhì)量管理:
1、分析產(chǎn)品生產(chǎn)工藝過程,對不同產(chǎn)品的不同質(zhì)量要求實(shí)施質(zhì)量控制點(diǎn)分布,把控質(zhì)量
2、監(jiān)督控制產(chǎn)品質(zhì)量過程,組織或參與發(fā)現(xiàn)的問題的質(zhì)量分析,跟蹤檢查和驗(yàn)證采取的措施及效果
3、建立各工序質(zhì)量檢驗(yàn)臺賬,對質(zhì)量問題進(jìn)行匯總分析
4、組織各部門參與各工序質(zhì)量問題的處理工作
5、組織客戶投訴問題的有效處理,監(jiān)督責(zé)任部門制定糾正預(yù)防措施
6、組織月度質(zhì)量總結(jié)改善會議
供應(yīng)商質(zhì)量管理:
1、確定供應(yīng)商交貨產(chǎn)品合格狀態(tài),細(xì)化質(zhì)量問題,監(jiān)督供應(yīng)商進(jìn)行質(zhì)量改進(jìn)
2、制定外協(xié)外購件檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)流程,并監(jiān)督落實(shí)
3、組織建立供應(yīng)商質(zhì)量保證協(xié)議,確保外協(xié)外購件
4、建立外協(xié)外購件一次檢驗(yàn)合格率臺賬,按月分析并跟蹤改善
推進(jìn)全面質(zhì)量管理,建立質(zhì)量改進(jìn)小組:
1、組織制定和完善各關(guān)鍵工序和關(guān)鍵產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)
2、督促公司各部門開展全面質(zhì)量管理,并制定質(zhì)量管理制度
3、組織指導(dǎo)質(zhì)量改進(jìn)小組開展活動,并對活動效果進(jìn)行評價(jià)和激勵
4、組織開展標(biāo)準(zhǔn)文件的宣貫與實(shí)施
團(tuán)隊(duì)建設(shè):
1、參與修訂部門組織架構(gòu)和崗位設(shè)置,優(yōu)化部門發(fā)展所需的人才資源配置
2、選拔、配備、培養(yǎng)、評價(jià)、激勵部門員工,組織部門工作技能培訓(xùn),提高員工工作技能和素質(zhì)
3、協(xié)調(diào)本部門與其他部門、人員間關(guān)系,解決爭議,營造團(tuán)隊(duì)合作氛圍
部門管理與日常工作:
1、組織部門會議,跟進(jìn)閉環(huán)各項(xiàng)工作
2、審核員工日報(bào),階段性總結(jié)分析會議,并做提升管理
3、控制部門文件、印簽等各類資料的發(fā)放、回收、保管、借閱、銷毀,監(jiān)督部門資料的保密工作
4、配合公司進(jìn)行辦公用品、生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備資產(chǎn)的管理
其他工作
1、完成上級交辦的其他臨時工作
任職要求:
*質(zhì)量管理、機(jī)械類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
*檢驗(yàn)分析、計(jì)量理化、質(zhì)量體系、機(jī)械制造、統(tǒng)計(jì)分析等專業(yè)知識
*較好的主動性、溝通能力、監(jiān)督能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決問題能力、堅(jiān)持不懈、數(shù)據(jù)分析技能、報(bào)告寫作技能