職位描述
崗位職責(zé):
一、業(yè)務(wù)開發(fā)?
1.掌握研究人力資源服務(wù)行業(yè)動態(tài)、市場趨勢及競爭對手情況,制定業(yè)務(wù)開發(fā)計劃。?
2.主動挖掘潛在客戶,開拓渠道拓展業(yè)務(wù),建立和維護(hù)客戶數(shù)據(jù)庫。?
3.針對不同客戶需求,設(shè)計個性化的人力資源服務(wù)方案,如勞務(wù)派遣、勞務(wù)(業(yè)務(wù))外包、招聘流程外包等,為客戶提供專業(yè)的解決方案建議。
? 4.負(fù)責(zé)商務(wù)談判,與客戶協(xié)商服務(wù)條款、價格、合作模式等,確保達(dá)成合作意向并簽訂服務(wù)合同,完成業(yè)務(wù)指標(biāo)。 ?
二、客戶對接?
1.建立并維護(hù)良好的客戶關(guān)系,定期回訪客戶,了解客戶對服務(wù)的滿意度和需求變化,及時解決客戶提出的問題和投訴。?
2.深入了解客戶的業(yè)務(wù)模式、組織架構(gòu)和人力資源管理現(xiàn)狀,為客戶提供增值服務(wù)建議,幫助客戶優(yōu)化人力資源管理流程,提升人力資源管理效率。?
3.收集客戶需求反饋信息,及時反饋給公司相關(guān)部門,為公司服務(wù)改進(jìn)和產(chǎn)品創(chuàng)新提供依據(jù)。?
三、項目管理
? 1.負(fù)責(zé)牽頭人力資源服務(wù)項目的啟動、規(guī)劃、執(zhí)行和收尾工作,制定項目計劃和時間表,明確項目目標(biāo)、任務(wù)分工和資源需求。
? 2.協(xié)調(diào)項目團隊成員(包括內(nèi)部顧問、外部合作伙伴等),確保項目各項工作有序進(jìn)行,定期召開項目進(jìn)度會議,跟蹤項目進(jìn)展情況,及時解決項目中出現(xiàn)的問題。?
3.對項目風(fēng)險進(jìn)行識別、評估和應(yīng)對,制定風(fēng)險預(yù)案,確保項目目標(biāo)的實現(xiàn)。? 四、資源整合?
1.整合公司內(nèi)部資源(招聘、客服、財務(wù)、法務(wù)等),為客戶提供一站式的人力資源服務(wù)解決方案。?
2.拓展和維護(hù)外部合作渠道,如高校、人才市場、培訓(xùn)機構(gòu)、獵頭公司、行業(yè)協(xié)會等,建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系,獲取更多的人才資源和行業(yè)信息。
? 3.對內(nèi)外資源進(jìn)行優(yōu)化配置,提高資源利用效率,降低服務(wù)成本,提升公司的市場競爭力。
任職要求
1、基本要求:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、經(jīng)驗要求:人力資源服務(wù)行業(yè)3年以上業(yè)務(wù)項目工作經(jīng)驗(勞務(wù)派遣/外包/培訓(xùn)/咨詢/考試/RPO等),有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、知識要求:掌握人力資源知識、社會保險與公積金相關(guān)知識、市場營銷知識,熟悉《勞動法》《勞動合同法》及山西省人力資源相關(guān)政策。
4、能力要求:良好的溝通協(xié)調(diào)能力,團隊合作能力;敏銳的市場洞察力,出色的商務(wù)談判能力及客戶關(guān)系管理能力;數(shù)據(jù)敏感性強,能通過分析制定業(yè)務(wù)策略;抗壓能力強,適應(yīng)快節(jié)奏工作。
5、職業(yè)素養(yǎng):工作積極主動,認(rèn)真負(fù)責(zé);誠信務(wù)實,責(zé)任,專業(yè),創(chuàng)新;堅持客戶至上,員工為本,具備高度的責(zé)任感和合規(guī)意識。福利:五險、帶薪年假、節(jié)日福利、定期培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展通道;文化:扁平化管理,結(jié)果導(dǎo)向,提供資源支持與成長平臺。
薪資待遇:
月入2w左右,具體需面議;公司早九晚六,雙休,節(jié)假日全休;五險