崗位職責(zé):
1、薪酬管理
①、負(fù)責(zé)薪酬方案、激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)、審核、執(zhí)行推動(dòng)。
②、負(fù)責(zé)人力成本、員工考勤及員工工資的審核、核算。
③、負(fù)責(zé)員工社保、公積金和個(gè)人所得稅的辦理與扣繳,及相關(guān)憑證的匯總保管工作。
④、根據(jù)公司福利政策負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利管理。
2、績效考核
①、協(xié)助理搭建、優(yōu)化公司績效管理體系并組織實(shí)施。
②、組織實(shí)施公司績效考核,匯總統(tǒng)計(jì)。
③、執(zhí)行公司獎(jiǎng)懲、晉升制度,保證各項(xiàng)激勵(lì)措施能及時(shí)、合理實(shí)施。
3、人力其他模塊工作的輔助、配合。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)。
2、4年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),2年以上集團(tuán)區(qū)域的人力資源模塊經(jīng)驗(yàn),有薪酬績效體系搭建經(jīng)驗(yàn)。
3、具備薪酬績效模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成薪酬績效模塊的全流程業(yè)務(wù)。
4、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進(jìn)能力和抗壓力,極強(qiáng)責(zé)任感和行動(dòng)力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、周末雙休、員工食堂