崗位職責(zé):
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
3、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘工作;
4、甄別、選擇、建立、維護(hù)并挖掘合適的招聘渠道;
5、進(jìn)行工作分析,完成職位說(shuō)明書以及簡(jiǎn)歷甄別、面試、篩選、錄用等;
6、制定招聘預(yù)算并控制招聘成本;
7、分析、評(píng)估招聘效果。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,年齡30-40歲;
2、招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有建筑總包行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;
4、有人力資源三個(gè)模塊及以上工作經(jīng)驗(yàn);
5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。