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一、任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，年齡30歲-42歲，機(jī)電、機(jī)械、智能制造、或企業(yè)管理專業(yè)； 2、五年以上汽摩配行業(yè)，制造部長（或生產(chǎn)經(jīng)理）同崗位工作經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)生產(chǎn)管理流程和規(guī)范； 3、受過企業(yè)管理、（精益）制造管理，ERP系統(tǒng)培訓(xùn)，團(tuán)隊激勵，財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 4、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神；具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊管理能能力、安全生產(chǎn)管理、資源管理和溝通協(xié)調(diào)等方面的能力。熟悉ISO9001、ISO/TS16949管理體系。 5、精通企業(yè)管理，（精益）制造管理，5S現(xiàn)場管理，了解財務(wù)相關(guān)知識；office辦公軟件知識，熟練運用ERP系統(tǒng)和辦公軟件，有一定的統(tǒng)計分析能力、計劃與組織、指揮、控制能力、資源整合能力，溝通協(xié)調(diào)能力、有效團(tuán)隊激勵能力、指導(dǎo)與培養(yǎng)他人能力。 三、崗位職責(zé)： 1.密切與營銷、計劃、財務(wù)、采購、人事行政等部門的工作聯(lián)系，加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作； 2、定時召開制造、營銷、采購的溝通協(xié)調(diào)會議，解決制造各項物資及時到位問題； 3、制定和完善各生產(chǎn)工序的生產(chǎn)作業(yè)流程，提高產(chǎn)能； 4、制定制造部各類管理制度，經(jīng)批準(zhǔn)后嚴(yán)格執(zhí)行； 5、制造過程各環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制，改善、分析、商討解決制造過程的質(zhì)量問題； 6、有序調(diào)配制造各車間人員，發(fā)揮員工多能功作用，進(jìn)行人工成本控制； 7、車間現(xiàn)場，物料有序管理，減少物料損耗與浪費，減少工廢； 8、與技術(shù)部、品管部等部門有效溝通，密切配合，解決制造現(xiàn)場技術(shù)、工藝和質(zhì)量問題； 9、做好制造部的各項數(shù)據(jù)（計件數(shù)量、計時工時、材料消耗與報廢、制造產(chǎn)量等）統(tǒng)計工作； 10、本部人員的人才梯隊建設(shè)、人員培訓(xùn)，提高團(tuán)隊人員的管理能力、操作能力； 11、合理利用和整合公司各項資源（人、機(jī)、料、法、環(huán)境），組織實施完成計劃下達(dá)的各項制造任務(wù)，確保制造計劃任務(wù)，保質(zhì)保量并按時完成. 12、負(fù)責(zé)訂立和完善安全生產(chǎn)管理制度，加強對生產(chǎn)過程中的安全風(fēng)險的管理和控制，提高員工的安全意識和防范能力。 13、對制造部門下屬員工進(jìn)行管理和指導(dǎo)，組織培訓(xùn)和技能提升計劃，激勵團(tuán)隊成員，推動員工參與持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新。他們還需對下屬進(jìn)行評估考核，合理調(diào)配資源，確保生產(chǎn)過程高效運作。 14、負(fù)責(zé)生產(chǎn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析工作，提出優(yōu)化方案，確保生產(chǎn)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。 15、參與提高生產(chǎn)效率和改善產(chǎn)品質(zhì)量的行動計劃與實施，推進(jìn)精益生產(chǎn)的持續(xù)改進(jìn)項目等。 三、其他補充： 1.公司行業(yè)前景非常好，發(fā)展空間大，董事長非常注重人才的培養(yǎng)及發(fā)展； 2.工作經(jīng)驗資深者，工資等遇可以直接跟董事長面議；