1、負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;
2、負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網絡發(fā)帖技巧;
3、辦理員工入職及轉正手續(xù)、調動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、構建薪酬體系,完善福利設計,不斷優(yōu)化人力成本支出,維持薪酬水平合理性;
5、營造、維護良好的企業(yè)文化氛圍,定期進行員工滿意度調查,提升員工對企業(yè)文化的認同度;
6、持續(xù)更新及優(yōu)化員工手冊、規(guī)章制度,防范勞動用工法務風險,協(xié)調勞動關系;
7、完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作。
職位福利:全勤獎、節(jié)日福利、創(chuàng)業(yè)公司、不加班