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一、崗位職責(zé)? 人事行政統(tǒng)籌管理：全面負(fù)責(zé)公司人事、行政工作，制定并優(yōu)化人力資源管理、行政管理制度與流程，涵蓋員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利體系搭建；同時(shí)，做好辦公用品采購(gòu)、辦公環(huán)境維護(hù)、車輛管理等行政事務(wù)，保障公司日常運(yùn)營(yíng)有序進(jìn)行。? 標(biāo)書制作與管理：牽頭組織公司除雪設(shè)備、環(huán)衛(wèi)設(shè)備相關(guān)標(biāo)書的制作工作，負(fù)責(zé)解讀招標(biāo)文件，協(xié)調(diào)技術(shù)、銷售等部門收集整理投標(biāo)資料，確保標(biāo)書內(nèi)容完整、準(zhǔn)確，嚴(yán)格把控標(biāo)書制作進(jìn)度與質(zhì)量，提升投標(biāo)成功率。? 信息收集與分析：建立并完善公司信息收集機(jī)制，通過多種渠道收集行業(yè)政策法規(guī)、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等信息，進(jìn)行整理分析，定期形成報(bào)告，為公司戰(zhàn)略決策、業(yè)務(wù)拓展提供數(shù)據(jù)支持與參考依據(jù)。? 部門協(xié)調(diào)與溝通：作為綜合部門負(fù)責(zé)人，需加強(qiáng)與公司內(nèi)各部門的溝通協(xié)調(diào)，了解部門需求，及時(shí)解決人事、行政等方面的問題；同時(shí)，與外部政府部門、合作伙伴等保持良好關(guān)系，維護(hù)公司對(duì)外形象。? 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理：負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，制定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃與目標(biāo)，指導(dǎo)、監(jiān)督團(tuán)隊(duì)成員工作，定期開展團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力與凝聚力。? 展會(huì)策劃與執(zhí)行：負(fù)責(zé)公司參展項(xiàng)目的整體策劃與執(zhí)行，包括展會(huì)前期調(diào)研、展位設(shè)計(jì)、參展方案制定；協(xié)調(diào)各部門籌備展品、宣傳資料；展會(huì)期間組織現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)，維護(hù)客戶關(guān)系；展會(huì)結(jié)束后進(jìn)行效果評(píng)估與總結(jié)，提升公司品牌影響力。? 視覺設(shè)計(jì)支持：熟練運(yùn)用 PS 等設(shè)計(jì)軟件，負(fù)責(zé)公司宣傳資料、展會(huì)海報(bào)、標(biāo)書封面及內(nèi)頁(yè)排版等視覺設(shè)計(jì)工作，確保設(shè)計(jì)內(nèi)容符合公司品牌形象與宣傳需求。? 二、任職要求? 年齡：35 歲以內(nèi)。? 教育背景：人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)。? 工作經(jīng)驗(yàn)：3 年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1 年以上綜合部門管理經(jīng)驗(yàn)，有除雪設(shè)備、環(huán)衛(wèi)設(shè)備行業(yè)或制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉標(biāo)書制作流程，有成功中標(biāo)經(jīng)驗(yàn)；具備獨(dú)立策劃執(zhí)行展會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，有展會(huì)項(xiàng)目從籌備到落地全流程管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。? 專業(yè)技能：熟練使用 Office 辦公軟件，具備優(yōu)秀的公文寫作能力；熟悉人力資源管理、行政管理、招投標(biāo)相關(guān)法律法規(guī)與政策；熟練掌握 PS 等設(shè)計(jì)軟件，具備良好的平面設(shè)計(jì)能力與審美水平。? 能力素質(zhì)：具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力與團(tuán)隊(duì)管理能力；工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的抗壓能力與應(yīng)變能力；具備較強(qiáng)的信息收集、分析與處理能力。 熟練使用AI工具者優(yōu)先考慮。