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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助決策制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與公司層級(jí)管理，對(duì)公司整體人事行政業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)。 2、完善人力資源開發(fā)與戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。 3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平。 4、精通人力資源六大模塊，能夠?qū)⑵浣Y(jié)合公司運(yùn)營(yíng)需要，行之有效的更新、升華形成內(nèi)控體系。 5、精通勞動(dòng)法及有關(guān)社保相關(guān)的法律法規(guī)、熟悉有關(guān)人力資源各類政府文件政策。 6、負(fù)責(zé)公司管理制度的建立、修訂、歸檔、更新等。 7、負(fù)責(zé)開展招聘、開拓招聘渠道，不斷擴(kuò)大應(yīng)聘人員，滿足公司用人需求。 8、負(fù)責(zé)薪酬體系合理化設(shè)計(jì)及員工薪酬調(diào)整計(jì)劃的設(shè)計(jì)及實(shí)施。 9、負(fù)責(zé)公司福利體系的合理化設(shè)計(jì)及實(shí)施。 10、負(fù)責(zé)完善績(jī)效考核體系，達(dá)到監(jiān)督、激勵(lì)的目的，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行應(yīng)用。 11、負(fù)責(zé)拓展培訓(xùn)方式、開展培訓(xùn)工作。 12、負(fù)責(zé)集團(tuán)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力、凝聚力。 13、根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)目標(biāo)，規(guī)劃年度、季度、月度用工計(jì)劃、對(duì)用工成本進(jìn)行控制。 14、負(fù)責(zé)員工關(guān)系、企業(yè)文化的管理。 15、負(fù)責(zé)公司有關(guān)行政方面的工作，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。8年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)不限，年齡30-40之間。 2、有管理性思維及領(lǐng)導(dǎo)力，有高層管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、熟悉相關(guān)人力資源、企業(yè)管理、勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)等法律法規(guī)。 4、熟練使用office 等進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，ppt、圖文處理各類辦公軟件。 5、具備良好的溝通能力、甄別能力、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。 6、品行端正、工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)、抗壓力能強(qiáng)。