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一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和部門需求，制定招聘計(jì)劃，明確崗位任職要求，積極拓展并優(yōu)化招聘渠道，執(zhí)行招聘過程與人才儲(chǔ)備。 2、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪資核算及員工關(guān)系維護(hù)等； 3、負(fù)責(zé)總分公司工作承接落地，內(nèi)部各部門間溝通橋梁，協(xié)調(diào)跨部門工作； 4、負(fù)責(zé)合理規(guī)劃和管理公司辦公資源，包括物資物品采購(gòu)、設(shè)備維護(hù)、辦公場(chǎng)地調(diào)配等； 5、配合總經(jīng)理開展工作，商務(wù)接待； 6、負(fù)責(zé)公司行政管理體系的建立與完善，并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)公司辦公系統(tǒng)管理與維護(hù)（飛書、功倍OKR、CRM）； 8、負(fù)責(zé)公司行政制度擬制及檔案管理； 9、負(fù)責(zé)公司例會(huì)組織召開、會(huì)議紀(jì)要撰寫及重點(diǎn)交辦事項(xiàng)的跟進(jìn)落實(shí)； 10、負(fù)責(zé)辦公網(wǎng)絡(luò)、電腦、打印機(jī)的管理與維護(hù)； 二、任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、3年及以上生產(chǎn)制造企業(yè)人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具備良好的文字功底和溝通協(xié)調(diào)能力，能編制文件和規(guī)章制度； 4、性格穩(wěn)重、沉著冷靜，具備解決復(fù)雜問題的能力，有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力； 三、福利待遇 1、上班時(shí)間：8:00-11:00,13:00-17:00； 2、雙休，法定全額帶薪休； 3、節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)、員工團(tuán)建、健康體檢等；