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崗位職責(zé)： 1、 根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)與戰(zhàn)略方案，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定并執(zhí)行年度人才規(guī)劃方案，實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃； 2、 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，制定各類(lèi)培訓(xùn)和激勵(lì)計(jì)劃，提升及不斷發(fā)展公司人力資源的素質(zhì)和能力，并保持優(yōu)秀人才的穩(wěn)定； 3、 熟悉薪酬績(jī)效管理體系，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)及人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定薪酬及績(jī)效考核方案，并對(duì)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和協(xié)調(diào)，提高評(píng)估的有效性； 4、 維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，組織員工文化活動(dòng)； 5、 行政事項(xiàng)；日常接待、辦公區(qū)維護(hù)、日常采買(mǎi)、行政費(fèi)用審核報(bào)銷(xiāo)等 6、 公司其他部門(mén)日常事務(wù)的協(xié)同。 任職要求： 1、 人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷，35周歲以下； 2、 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，3年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、 具有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題能力，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高； 4、 熟悉國(guó)家、地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)及政策。