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①技術(shù)外要求： 1學(xué)歷要求 ：第一學(xué)歷統(tǒng)考公立院校本科以上學(xué)歷 2年齡要求：25-35歲 3文化要求：每周單休 ，不斷開(kāi)發(fā)自己潛能，追求非限制的產(chǎn)出，依賴(lài)創(chuàng)意創(chuàng)新，依賴(lài)團(tuán)隊(duì)流程 ，主動(dòng)互動(dòng)，團(tuán)隊(duì)型人格，判斷敏捷，執(zhí)行果斷，不瞻前顧后患得患失 ②實(shí)操能力：熟練使用 Golang .java php 編輯語(yǔ)言，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)交互界面。 1 五年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，了解各種Web前端技術(shù)； 2 善于溝通，善于與其他同事協(xié)作完成項(xiàng)目； 3善于將功能拆解成小的功能組件，愿意從系統(tǒng)架構(gòu)層面做每個(gè)功能； 4熱愛(ài)學(xué)習(xí)，愿意接受新技術(shù)； 5熟悉W3C標(biāo)準(zhǔn)，深刻理解各主流設(shè)備／瀏覽器的兼容適配； 6參熱愛(ài)創(chuàng)意型工作方式的，凡事求真價(jià)值觀念，敢于摒棄行政觀念運(yùn)營(yíng)的伙伴加入團(tuán)隊(duì)與產(chǎn)品的框架設(shè)計(jì)有Erp 財(cái)務(wù)系統(tǒng) 業(yè)務(wù)系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 ③工程師序位：全棧開(kāi)發(fā)， 1產(chǎn)品思維：需要并且必須具備產(chǎn)品思維，用換位思考以使用者的使用現(xiàn)場(chǎng)的著眼點(diǎn)理解和開(kāi)發(fā)數(shù)據(jù)產(chǎn)品，開(kāi)發(fā)前與現(xiàn)場(chǎng)人溝通是必須的； 2、邏輯思維：有秩序邏輯思維，能按照事物的發(fā)展順序合理的排版前端界面，界面中要體現(xiàn)所做事情的生長(zhǎng)發(fā)展變化； 3、數(shù)據(jù)完整性：要完整的將數(shù)據(jù)展示在界面中，具體包括時(shí)間、創(chuàng)建人、主辦人、協(xié)助人不同人的角色分工及職能要求，每項(xiàng)數(shù)據(jù)可驗(yàn)真，可追溯； 4、設(shè)計(jì)能力：要有承接任務(wù)的界面色彩比例設(shè)計(jì)能力，頁(yè)面排版要美觀、滿足任務(wù)要求。數(shù)據(jù)條理清晰、重點(diǎn)突出，有能力能用不同的色彩區(qū)分不同意義的數(shù)據(jù)以滿足使用人的預(yù)期。 5、為產(chǎn)品的用戶(hù)體驗(yàn)負(fù)責(zé)，用戶(hù)或產(chǎn)品負(fù)責(zé)人反饋的使用不流暢，bug等問(wèn)題第一時(shí)間給出優(yōu)化計(jì)劃和承諾，定期主動(dòng)向使用人調(diào)查產(chǎn)品使用的表現(xiàn)力。如有不足馬上提出解決方案； 6、嚴(yán)格遵守公司規(guī)范VI用色，超出藍(lán)狐色值范圍必須得到產(chǎn)品負(fù)責(zé)任人承認(rèn)才可以 5、愿意幫助同事共同進(jìn)步，善于總結(jié)并分享經(jīng)驗(yàn)； 為了保證信息公平求職人意愿真實(shí)附加所做的關(guān)于崗位●任務(wù)●職級(jí)●收入●四項(xiàng)試前說(shuō)明 ①關(guān)于崗位 ▄無(wú)邊界任務(wù)角色：人獲得組織內(nèi)多序列任務(wù)權(quán)限，（任務(wù)主辦與角色人）（原則上每人只能主辦主崗所屬序列內(nèi)及公司通用模塊內(nèi)任意任務(wù) ） ②關(guān)于任務(wù)3.0工作方式：任務(wù)主辦人可以參與角色人也可不參與角色 ）（如：A任務(wù)30節(jié)業(yè)績(jī)值共4個(gè)角色人，其中a角色占比20 %，b角色占比15% ，c角色占比40%,d角色占比5% ， 剩余20%為主辦人剩余。 ③關(guān)于職級(jí)與職位：新人職級(jí)全評(píng)個(gè)人履歷表現(xiàn)和面試評(píng)審結(jié)果而定，職級(jí)與職位只能代表過(guò)去一個(gè)段時(shí)期內(nèi)工作業(yè)績(jī)反應(yīng)的當(dāng)前崗位勝任程度，并不代表長(zhǎng)期的工作能力和勝任度，當(dāng)前每3個(gè)月考核一次職級(jí)，或升級(jí)獲減級(jí)。 ④關(guān)于收入：無(wú)邊界收入方式 個(gè)人獲得業(yè)績(jī)總值×任務(wù)所在序列本人職級(jí)對(duì)應(yīng)等價(jià)分配率=績(jī)效工資 ，個(gè)人收入80%因素取決于個(gè)人的獨(dú)立完成能力與協(xié)做交付能力。） （具體執(zhí)行參數(shù)無(wú)法與復(fù)試前求職人說(shuō)明） 重點(diǎn)考核新人6個(gè)方面的價(jià)值潛能:1公司精神價(jià)值2組織生產(chǎn)文化推動(dòng)價(jià)值3創(chuàng)新力價(jià)值4產(chǎn)出力價(jià)值5專(zhuān)業(yè)技術(shù)價(jià)值6項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值，請(qǐng)參考設(shè)計(jì)行為面試參數(shù)項(xiàng)目。 組織面試處理:1公司精神價(jià)值2組織生產(chǎn)文化推動(dòng)價(jià)值3創(chuàng)新力價(jià)值技術(shù)面試處理:4產(chǎn)出力價(jià)值5技術(shù)專(zhuān)業(yè)價(jià)值6項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值 價(jià)值內(nèi)容 1.公司精神價(jià)值:認(rèn)真求真做事，獨(dú)立思考心靈干凈，敢挑戰(zhàn)別人做不到的事情，躲避安逸長(zhǎng)期做一件事積極向上，，為了實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值不在乎庸俗的社會(huì)體系眼光，靠自我進(jìn)步解決現(xiàn)存矛盾，只與強(qiáng)者比較，春蠶到死絲方盡。 2.組織生產(chǎn)文化推動(dòng)價(jià)值;推動(dòng)otv分配體系，訓(xùn)練解決現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題能力用一手資料說(shuō)事，現(xiàn)有資源利用到極致，靠學(xué)習(xí)推動(dòng)事業(yè)，天下皆為我所用人人平等，注重把握機(jī)會(huì)爭(zhēng)第一,拿獨(dú)一無(wú)二的產(chǎn)品交給社會(huì),不投機(jī)市場(chǎng);職業(yè)操守正派，不走邪道，相信自己。 3.創(chuàng)新力價(jià)值:敢于把想象變成現(xiàn)實(shí)，敢于把抽象引現(xiàn)實(shí)，解決眼前二律背反，不依賴(lài)習(xí)慣做事，做前必有思考。工作中能與同事親密無(wú)間的一起思考解決一個(gè) base創(chuàng)意，以創(chuàng)意創(chuàng)新結(jié)果為光榮的價(jià)值觀是很重要的，注重應(yīng)用邏輯，注重產(chǎn)出長(zhǎng)期價(jià)值，注重復(fù)盤(pán)反省復(fù)用。 4.產(chǎn)出力價(jià)值:獨(dú)立完成自己的任務(wù)和角色，知道那首先是自己的事，做事有方法，不糊弄人，遇事不隱藏善于與人協(xié)作尋求幫助，為交付結(jié)果負(fù)責(zé)，追求工作時(shí)效價(jià)值，不拖拉，不留尾巴給別人，不與不追求業(yè)績(jī)的人和事消耗時(shí)間，渴可吃雪，累可運(yùn)動(dòng)，會(huì)自我調(diào)節(jié)壓力消極影響。從不給別人做消極榜樣。成為社會(huì)最優(yōu)秀的那群人。 5.專(zhuān)業(yè)技術(shù)價(jià)值;不斷的通過(guò)實(shí)踐提高技術(shù)水平，追求合理科學(xué)的方案，絕不為了自己省事思想固執(zhí)，選配方案失真，為了掩蓋眼前的矛盾，不尊重科學(xué)邏輯，不尊重技術(shù)本身的使命，端正的認(rèn)識(shí)到技術(shù)服務(wù)于應(yīng)用的人，服務(wù)于組織。否則技術(shù)不如一張A4紙 6.項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值;能理解項(xiàng)目，能給項(xiàng)目提供新鮮的技術(shù)補(bǔ)種，熱愛(ài)項(xiàng)目，不會(huì)給項(xiàng)目搞破快，項(xiàng)目利益排在個(gè)人利益前面。尊重他人的勞動(dòng)成果和貢獻(xiàn)。繼承項(xiàng)目的使命。|