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1、負(fù)責(zé)公司人事行政管理制度的建立、實(shí)施和優(yōu)化，確保公司各項(xiàng)政策與流程符合法律法規(guī)要求。 2、 熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘及員工關(guān)系模塊。風(fēng)險意識強(qiáng)，管理日常人事行政事務(wù)，包括但不限于員工入職離職手續(xù)辦理、考勤管理、辦公環(huán)境維護(hù)等。 3、 組織并協(xié)調(diào)各類會議及活動，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與工作效率。 4、制定并執(zhí)行公司培訓(xùn)計(jì)劃，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展，提升整體團(tuán)隊(duì)能力。 5、 協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，解決員工反饋的問題，營造良好的工作氛圍。 6、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化提供建議。 7、組織驗(yàn)廠工作。