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人力行政經(jīng)理

1.5-2萬
  • 北京大興區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬福利招聘人事培訓人力資源管理員助理人力資源管理師中級人力資源管理師工程施工人力資源服務企業(yè)服務
崗位職責:
人力資源方面:
1.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略配合上級領導制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃; 2.參與企業(yè)組織架構完善、調(diào)整、定崗定編,并提出合理化建議,進行崗位說明書的編制; 3.制定、完善公司行政人事管理制度,并組織實施,如薪酬福利制度、績效管理制度、培訓制度、招聘制度等; 4.負責人員梯隊建設,制定年度招聘計劃并組織實施; 5.負責人才盤點工作,根據(jù)企業(yè)人才情況制定培訓計劃并組織實施,為公司經(jīng)營發(fā)展提供人才保障; 6.負責人力資源工作流程的梳理、完善; 7.負責企業(yè)文化建設,進行員工關懷; 8.負責人力資源日常工作監(jiān)督管理,保證人力資源工作按時有序完成。 行政方面: 1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)、督導各部門工作和處理日常事務; 2.協(xié)助擬定年度經(jīng)營計劃及目標管理,匯總公司年度綜合性資料; 3.負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定,協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定,對重要事項進行跟蹤檢查和督促,推進公司管理; 4.收集各部門的工作動態(tài),掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記; 5.負責公司證照管理、年檢、資質(zhì)升級換證等工作,人員證書管理、續(xù)期; 6.負責公司辦公環(huán)境管理、勞動紀律管理、會議管理、文件/記錄管理、檔案管理工作; 7.負責公司辦公物資管理、辦公車輛管理、印章管理; 8.負責公司應急管理。組織制定相關應急預案,有效處理公司各類應急事件; 9.負責公司公共關系、信用體系的建立和維護; 10.完成公司領導交辦的其它工作。 任職資格: 1.大學??萍耙陨蠈W歷,年齡30 -35歲; 2.8年以上行政人事方面工作經(jīng)驗,3年以上同崗位管理經(jīng)驗; 3.熟悉建筑施工行業(yè),掌握行政人事管理流程; 4.具備較強組織協(xié)調(diào)能力,溝通能力,良好的語言表達能力,有一定的外聯(lián)公關能力。
* 該崗位薪資由基本工資(稅后)+績效工資(稅后)+公司福利+公司獎勵(市場投標獎+項目履約獎勵+工程變更洽商獎勵)四部分組成。
職位福利:五險一金、年終分紅、帶薪年假、交通補貼、員工食堂、節(jié)日福利、體檢福利、團建活動、司齡補貼、證書補貼、培訓/進修、慰問金等

工作地點

北京大興區(qū)鴻坤產(chǎn)業(yè)金融谷19號樓19號樓

職位發(fā)布者

關女士/HR

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