崗位職責(zé):
人力資源方面:
1.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略配合上級領(lǐng)導(dǎo)制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.參與企業(yè)組織架構(gòu)完善、調(diào)整、定崗定編,并提出合理化建議,進行崗位說明書的編制;
3.制定、完善公司行政人事管理制度,并組織實施,如薪酬福利制度、績效管理制度、培訓(xùn)制度、招聘制度等;
4.負責(zé)人員梯隊建設(shè),制定年度招聘計劃并組織實施;
5.負責(zé)人才盤點工作,根據(jù)企業(yè)人才情況制定培訓(xùn)計劃并組織實施,為公司經(jīng)營發(fā)展提供人才保障;
6.負責(zé)人力資源工作流程的梳理、完善;
7.負責(zé)企業(yè)文化建設(shè),進行員工關(guān)懷;
8.負責(zé)人力資源日常工作監(jiān)督管理,保證人力資源工作按時有序完成。
行政方面:
1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)各部門工作和處理日常事務(wù);
2.協(xié)助擬定年度經(jīng)營計劃及目標(biāo)管理,匯總公司年度綜合性資料;
3.負責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定,對重要事項進行跟蹤檢查和督促,推進公司管理;
4.收集各部門的工作動態(tài),掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記;
5.負責(zé)公司證照管理、年檢、資質(zhì)升級換證等工作,人員證書管理、續(xù)期;
6.負責(zé)公司辦公環(huán)境管理、勞動紀(jì)律管理、會議管理、文件/記錄管理、檔案管理工作;
7.負責(zé)公司辦公物資管理、辦公車輛管理、印章管理;
8.負責(zé)公司應(yīng)急管理。組織制定相關(guān)應(yīng)急預(yù)案,有效處理公司各類應(yīng)急事件;
9.負責(zé)公司公共關(guān)系、信用體系的建立和維護;
10.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職資格:
1.大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,年齡30 -35歲;
2.8年以上行政人事方面工作經(jīng)驗,3年以上同崗位管理經(jīng)驗;
3.熟悉建筑施工行業(yè),掌握行政人事管理流程;
4.具備較強組織協(xié)調(diào)能力,溝通能力,良好的語言表達能力,有一定的外聯(lián)公關(guān)能力。
* 該崗位薪資由基本工資(稅后)+績效工資(稅后)+公司福利+公司獎勵(市場投標(biāo)獎+項目履約獎勵+工程變更洽商獎勵)四部分組成。
職位福利:五險一金、年終分紅、帶薪年假、交通補貼、員工食堂、節(jié)日福利、體檢福利、團建活動、司齡補貼、證書補貼、培訓(xùn)/進修、慰問金等