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人力資源方面：

1．根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略配合上級領(lǐng)導制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2．參與企業(yè)組織架構(gòu)完善、調(diào)整、定崗定編，并提出合理化建議，進行崗位說明書的編制； 3．制定、完善公司行政人事管理制度，并組織實施，如薪酬福利制度、績效管理制度、培訓制度、招聘制度等； 4．負責人員梯隊建設(shè)，制定年度招聘計劃并組織實施； 5．負責人才盤點工作，根據(jù)企業(yè)人才情況制定培訓計劃并組織實施，為公司經(jīng)營發(fā)展提供人才保障； 6．負責人力資源工作流程的梳理、完善； 7．負責企業(yè)文化建設(shè)，進行員工關(guān)懷； 8．負責人力資源日常工作監(jiān)督管理，保證人力資源工作按時有序完成。 行政方面： 1．協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)、督導各部門工作和處理日常事務(wù)； 2．協(xié)助擬定年度經(jīng)營計劃及目標管理，匯總公司年度綜合性資料； 3．負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定，對重要事項進行跟蹤檢查和督促，推進公司管理； 4．收集各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記； 5．負責公司證照管理、年檢、資質(zhì)升級換證等工作，人員證書管理、續(xù)期； 6．負責公司辦公環(huán)境管理、勞動紀律管理、會議管理、文件/記錄管理、檔案管理工作； 7．負責公司辦公物資管理、辦公車輛管理、印章管理； 8．負責公司應(yīng)急管理。組織制定相關(guān)應(yīng)急預(yù)案，有效處理公司各類應(yīng)急事件； 9．負責公司公共關(guān)系、信用體系的建立和維護； 10．完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。 任職資格： 1．大學?？萍耙陨蠈W歷，年齡30 -35歲； 2．8年以上行政人事方面工作經(jīng)驗，3年以上同崗位管理經(jīng)驗； 3．熟悉建筑施工行業(yè)，掌握行政人事管理流程； 4．具備較強組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力，良好的語言表達能力，有一定的外聯(lián)公關(guān)能力。