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薪酬及福利： 1. 入職即享工齡獎(jiǎng)、帶薪年假； 2. 多元的培養(yǎng)計(jì)劃，將業(yè)務(wù)培訓(xùn)與個(gè)人發(fā)展相結(jié)合，幫助每位員工成長(zhǎng)； 3. 員工享有五險(xiǎn)一金，構(gòu)建放心的保障體系 4. 貼心的假期組合（周末雙休、法定節(jié)日假期、帶薪年假、產(chǎn)假、喪假），極具人性化； 5. 豐富的員工活動(dòng)（高大上的年會(huì)，年度旅游、部門(mén)季度聚餐、慶功活動(dòng)、春茗等）； 6. 高端大氣的節(jié)日禮物，(端午節(jié)、婦女節(jié)、母親節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié))禮物等； 7. 以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的激勵(lì)項(xiàng)目，豐厚的年終獎(jiǎng)，年度評(píng)優(yōu)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等物質(zhì)和精神的激勵(lì)方式； 8. 人性化的上下班時(shí)間（早上8:30-下午6:00），輕松避開(kāi)上下班高峰期； 9. 便利的交通，離地鐵站-福海西站E出口-2分鐘上下班。 崗位職責(zé): 1. 根據(jù)公司年度銷(xiāo)售目標(biāo)，制定銷(xiāo)售計(jì)劃，完成公司下達(dá)的銷(xiāo)售任務(wù)額及業(yè)務(wù)目標(biāo); 2. 負(fù)責(zé)市場(chǎng)的拓展，了解客戶(hù)需求動(dòng)態(tài)，挖掘潛在客戶(hù)，維護(hù)現(xiàn)有客戶(hù)，并建立長(zhǎng)期合作關(guān)系。 3. 搜集行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和分析客戶(hù)需求，每周、每月、每季度進(jìn)行反饋、總結(jié)和制定營(yíng)策略 4. 建立和優(yōu)化銷(xiāo)售相關(guān)文件制度，銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的搭建及培養(yǎng)。 5. 審核公司內(nèi)、外部?jī)r(jià)格政策，銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的日常管理和監(jiān)控帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售目標(biāo)。。 6. 主導(dǎo)制定公司市場(chǎng)推廣及合作方針及策略。 整合內(nèi)外部資源，對(duì)銷(xiāo)售工作進(jìn)行全方位的支持；協(xié)助進(jìn)行重大客戶(hù)關(guān)系維護(hù)及業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā) 勝任要求： 1、3年以上檢測(cè)認(rèn)證行業(yè)客戶(hù)戶(hù)開(kāi)發(fā)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，有成熟的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理及激勵(lì)經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉銷(xiāo)售技巧，對(duì)檢測(cè)認(rèn)證行業(yè)銷(xiāo)售模式有深刻認(rèn)知的優(yōu)先; 3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，目標(biāo)導(dǎo)向，踏實(shí)肯干，抗壓能力強(qiáng)，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。 4、有責(zé)任心、執(zhí)行力，良好的職業(yè)素養(yǎng)，充滿(mǎn)激情，具有團(tuán)隊(duì)精神。 5、有強(qiáng)烈的事業(yè)心及明確的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。 6、優(yōu)秀且認(rèn)同公司價(jià)值觀，給公司經(jīng)營(yíng)帶來(lái)階段性突出貢獻(xiàn)，或者逐步的可持續(xù)的管理貢獻(xiàn)，可被邀請(qǐng)做公司合伙人。 年齡要求：28-45歲 職能類(lèi)別： 銷(xiāo)售總監(jiān)