職位描述
職責(zé)描述:
1、實施招聘計劃,進(jìn)行合理的人才配備,完成梯隊建設(shè);
2、針對業(yè)務(wù)實際需要,制定、組織、實施有效的人才引進(jìn)及儲備策略,提升公司核心競爭力;
3、招聘渠道拓展、維護(hù)。通過各種渠道改善組織環(huán)境,提升企業(yè)品牌及知名度。根據(jù)組織發(fā)展的需要,在現(xiàn)有的招聘體系基礎(chǔ)上及時優(yōu)化及變革,為人才及時引進(jìn)建立保障;
4、協(xié)助建立完善公司的培訓(xùn)體系,編制規(guī)范的培訓(xùn)教材,與各大培訓(xùn)機構(gòu)建立合作關(guān)系;
5、擬訂、完善培訓(xùn)流程、管理制度。實施培訓(xùn)計劃、組織評估培訓(xùn)工作,并對培訓(xùn)結(jié)果做出改善或處理建議;
6、員工關(guān)系管理、人事檔案管理;
7、宣貫公司企業(yè)文化價值觀,關(guān)注員工動態(tài),及時反饋領(lǐng)導(dǎo)。
任職要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理或管理類專業(yè);
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,有獵頭、校企合作、規(guī)劃設(shè)計行業(yè)招聘渠道建立經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉人力規(guī)劃、面試技能、心理測評、員工培訓(xùn)相關(guān)知識 ,熟悉國家人事勞動法律法規(guī);
4、優(yōu)秀的公文寫作能力和語言表達(dá)能力 ,具有較強的協(xié)調(diào)、應(yīng)變、談判能力、有親和力;
5、以結(jié)果為導(dǎo)向,對于問題擅長深度思考并尋找解決策略。
職位福利:帶薪年假、周末雙休、社保、節(jié)日福利、年會旅游、黨員補助