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要有服裝零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) 1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及配置，確保各崗位招聘的有效達(dá)成； 2、負(fù)責(zé)公司人力資源系統(tǒng)的打造，制定推動(dòng)各人事制度的執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)公司的人才培養(yǎng)及發(fā)展，建立人才發(fā)展機(jī)制及流程； 4、負(fù)責(zé)公司績(jī)效及薪酬體系管理，促進(jìn)績(jī)效及薪酬的激勵(lì)作用； 5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部團(tuán)隊(duì)的打造，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)； 6、負(fù)責(zé)與人力資源相關(guān)的內(nèi)、外部協(xié)調(diào)工作，協(xié)助總經(jīng)理日常管理。所有工作以總部政策為導(dǎo)向，向下拆解及落地執(zhí)行。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷； 2、有服裝行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，執(zhí)行力高，責(zé)任心強(qiáng)； 3、5年以上服裝行業(yè)人資崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 4、擅長(zhǎng)招聘、人才培養(yǎng)、組織建設(shè)。