崗位職責:
客戶需求洞察與方案定制: 深入了解客戶需求,提供專業(yè)的顧問式咨詢服務,量身定制產(chǎn)品方案,幫助客戶解決問題并實現(xiàn)目標。
銷售目標達成: 根據(jù)部門要求,制定并執(zhí)行銷售計劃,確保完成銷售指標,用業(yè)績證明實力。
市場調(diào)研與競爭分析: 定期收集市場信息,分析競爭對手動態(tài),為銷售策略提供數(shù)據(jù)支持,搶占市場先機。
客戶關系維護與需求挖掘: 定期回訪客戶,建立長期信任關系,深挖潛在需求,持續(xù)為客戶創(chuàng)造價值。
任職要求:
學歷與經(jīng)驗: 大專及以上學歷,1年以上銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
溝通與交際能力: 具備出色的溝通能力和交際技巧,能夠與客戶建立良好關系。
市場敏銳度與服務意識: 具備市場分析及判斷能力,擁有強烈的客戶服務意識,能夠精準把握客戶需求。
責任心與抗壓能力: 有責任心,能夠在高強度工作環(huán)境下保持高效,勇于面對挑戰(zhàn)。
團隊合作與進取精神: 具備團隊協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn)自我,不斷突破,追求卓越。
福利待遇:
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薪資待遇: 無責任底薪 + 高額提成 + 崗位補貼,收入上不封頂,提成比例隨業(yè)績增長提升。
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休假制度: 大小周休息,法定節(jié)假日全休,帶薪年假隨司齡增長,最長10天。
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培訓晉升: 完善培訓體系,透明晉升機制,從銷售專員到主管、經(jīng)理,薪資與職責同步提升。
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員工福利: 五險一金、團建活動、生日福利、節(jié)日禮品,工作生活兩不誤。
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孝心養(yǎng)老金: 業(yè)績達標后,父母每月可領600元養(yǎng)老金,回饋家庭支持。