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崗位職責: 1、負責集團研發(fā)平臺的人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理，搭建研發(fā)線人力資源管理體系,為業(yè)務決策提供專業(yè)建議； 2、精準解讀業(yè)務，理解業(yè)務痛點，規(guī)劃設計人力資源集成解決方案，協(xié)助業(yè)務線管理者不斷提升組織績效； 3、協(xié)助業(yè)務負責人管理組織架構(gòu)、人員規(guī)劃、績效評估、內(nèi)部激勵、團隊文化等， 幫助發(fā)現(xiàn)和診斷問題，并全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務； 4、負責業(yè)務線重點項目的方案設計及落地執(zhí)行，如組織領導力發(fā)展、人才梯隊建設、人才盤點等。 任職資格: 1、本科以上學歷，工商管理、人力資源管理相關管理專業(yè)優(yōu)先； 2、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)歷，5年以上HRBP或者人力資源全局管理經(jīng)驗，有研發(fā)業(yè)務背景轉(zhuǎn)型HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉HR全模塊工作，至少擅長組織設計、績效管理、人才發(fā)展等任一模塊工作，有獨立主導人力資源項目的經(jīng)驗或能力； 4、具有戰(zhàn)略思維，有能力建立、整合不同的工作團隊，正直，積極，具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力以及解決復雜問題的能力。