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人事招聘專員（偏向HRBP招聘崗） 1.根據(jù)月度用人需求申請(qǐng)，組織開展招聘計(jì)劃，保證各崗位人員的到崗及時(shí)率； 3.指導(dǎo)用人部門填寫崗位說(shuō)明書，溝通用人部門的招聘崗位的任職資格并評(píng)估其合理性，定期完善及更新崗位說(shuō)明書； 4.負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、組織安排面試，隨時(shí)跟進(jìn)及管理各崗位的招聘進(jìn)度，負(fù)責(zé)中高端人才直接招聘工作； 5.建立招聘面試人員信息表，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，不斷改進(jìn)招聘體系； 6.建立健全人才庫(kù)，儲(chǔ)備關(guān)鍵技術(shù)崗位、中高層管理崗位人力備選資料，定期與其溝通，為公司及時(shí)提供人力補(bǔ)充； 7.負(fù)責(zé)侯選人員的工作背景調(diào)查，同時(shí)到招聘到崗人員動(dòng)態(tài)跟蹤，定期跟蹤及了解，降低離職率。 8.人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)，確保公司企業(yè)文化落地以及支撐HR相關(guān)的數(shù)據(jù)處理。

1.大專及以上學(xué)歷，3年以上3C數(shù)碼&智能硬件行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)； 2.熟悉招聘流程及各種招聘渠道； 3.跨部門溝通，了解各部門人才需求，為公司儲(chǔ)備優(yōu)秀人才； 4.員工績(jī)效面談，入離職面談，關(guān)鍵人才運(yùn)營(yíng)等 5.有良好的面試技巧，熟練運(yùn)用各種測(cè)評(píng)工具，對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、甄選、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)有清晰的認(rèn)知與實(shí)踐； 6.有良好的職業(yè)敏感度及判斷力，有較強(qiáng)的親和力及團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力強(qiáng)，敏銳的洞察力及分析能力、承壓能力強(qiáng)。 7、吃苦耐勞，抗壓力強(qiáng)，目標(biāo)感強(qiáng)，能夠挑戰(zhàn)高目標(biāo)。。