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一、人力資源規(guī)劃與政策制定：定期分析人力資源現(xiàn)狀，提出優(yōu)化建議，支持總部戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。落實(shí)人力資源管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督政策執(zhí)行情況。 二、招聘與配置：招聘管理建立人才儲備庫，為企業(yè)的長期發(fā)展提供人才支持；人員配置根據(jù)員工能力和崗位需求，進(jìn)行合理的人員調(diào)配，優(yōu)化人力資源配置。 三、薪酬福利管理：落實(shí)員工薪酬及福利激勵政策，如社會保險(xiǎn)、住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)、節(jié)日福利等。 四、員工關(guān)系管理：溝通與協(xié)調(diào)建立暢通的員工溝通渠道，及時了解員工需求和意見，協(xié)調(diào)解決員工問題。處理員工勞動糾紛，維護(hù)企業(yè)與員工的良好關(guān)系。 五、人事信息管理：建立和完善員工人事檔案，確保檔案信息的完整性和準(zhǔn)確性；定期分析人力資源數(shù)據(jù)，如招聘完成率、員工流失率等。 六、其他職責(zé)：合規(guī)管理，確保企業(yè)人力資源管理符合國家法律法規(guī)要求，防范法律風(fēng)險(xiǎn)；跨部門協(xié)作，與各部門保持密切溝通，了解業(yè)務(wù)需求，提供人力資源支持； 七、行政工作：日常行政事務(wù)以及接待相關(guān)工作。