職位描述
培訓(xùn)機構(gòu)線下教育班主任
【您的責(zé)任】
1、對學(xué)員教學(xué)進度的追蹤、反饋及高品質(zhì)服務(wù)，對學(xué)生出現(xiàn)的任何問題，給予及時疏導(dǎo)和解決；
2、及時與學(xué)員家長溝通，與學(xué)生和家長建立長期，穩(wěn)定，良好的關(guān)系，對所帶學(xué)員提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為推薦做好鋪墊；
3、協(xié)調(diào)好學(xué)員的課程，保證課程的正常進行；
4、接受上級安排，參與市場專員組織的活動；
5、協(xié)助課程顧問安排到訪客戶或電話咨詢。
【我們的期許】
1、年齡20到35歲，本科及以上學(xué)歷；
2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，有親和力、溝通能力強；
3、應(yīng)變能力、抗壓能力、銷售能力強；
4、有團隊合作精神和敬業(yè)精神，執(zhí)行力好，抗壓能力強，富有責(zé)任心。
5、熱愛教育行業(yè)，有良好的客戶服務(wù)意識
【巨石人的專享福利】
1、高薪：無責(zé)任底薪+月獎金+季度獎，月均薪8k+（上不封頂）；
2、完善的培訓(xùn)機制（新員工培訓(xùn)+部門培訓(xùn)+管理培訓(xùn)）
3、廣闊晉升空間（每年3-4次競聘機會，班主任-客服主管-客服經(jīng)理-副校長-中心校長-區(qū)域總監(jiān)）；
4、五險一金+商業(yè)保險+接受戶口及檔案；
5、節(jié)日禮品、生日禮金、豐富的團隊活動、員工旅游。
【工作地點】
就近安排(南京區(qū)域)
清江路校區(qū):鼓樓區(qū)清江路天璽尚座4層(總部)
龍江校區(qū):鼓樓區(qū)黃河大廈3樓云巨石教育(龍江地鐵口2號口出)
濱江校區(qū):鼓樓區(qū)世茂濱江南通路114號
福建路校區(qū):鼓樓區(qū)華富大廈1樓
五臺山校區(qū):鼓樓區(qū)五臺山體育中心廣州路酒店(暫定)
漢中門校區(qū):鼓樓區(qū)鳳凰街2號江寧校區(qū):江山大廈B座1樓
百家湖校區(qū):雙龍大道萬尚城同曦假日百貨3樓
仙林湖校區(qū):棲霞區(qū)學(xué)森路12號美鄰匯4樓樂刻健身旁邊
邁皋橋校區(qū):棲霞區(qū)邁皋橋營苑北路17幢一樓
恒山路校區(qū):建鄴區(qū)雨潤大街88-5號(出雨潤大街地鐵站就是)
黃山路校區(qū):黃山路99號一樓(奧體東5號口)
清潤路校區(qū):東南鄰里茂3樓
秦淮區(qū)5家校區(qū):
1、新街口校區(qū):安瑞商務(wù)大廈北座梧桐小館2樓樂思青少年成長中心;
2、解放南路校區(qū):解放南路78號;
3、月牙湖校區(qū):玄武區(qū)東宛路銀城東苑1號;
4、水游城校區(qū):秦淮區(qū)建康路2號茂業(yè)天地;
5、珠江路校區(qū):新世界百貨(南京店)珠江路88號;
六合區(qū)大廠校區(qū):曉山路71號騰泰鄰里中心2樓
六合區(qū)新華路校區(qū):山潘華夏銀行(大廠支行)新華路571號
工作地點
南京鼓樓區(qū)云巨石教育(濱江校區(qū))
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三日內(nèi)活躍立即溝通
江蘇云巨石科技有限公司
江蘇云巨石科技有限公司是一家多元產(chǎn)業(yè)企業(yè)集團。創(chuàng)立于2015年，現(xiàn)已形成“個性化、托管&美育、校企合作與研學(xué)、體育培訓(xùn)、健身運營”五大核心業(yè)務(wù)板塊，旗下?lián)碛卸嗉曳止?，員工總數(shù)近700人。公司成立以來注重產(chǎn)品及特色課程的研發(fā)，先后推出青少年學(xué)商&學(xué)能綜合測評系統(tǒng)，托管服務(wù)體系、青少兒體質(zhì)體能評測系統(tǒng)，六對一服務(wù)系統(tǒng)，并同時推出1V1個性化課程、特色夏/冬令營路線、美術(shù)、擊劍、體適能等極具競爭力課程。云巨石憑借嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆?wù)流程、專業(yè)的研發(fā)團隊、科學(xué)的工具，全方位為客戶提供專屬定制服務(wù)，贏得了一致好評。2016至2021年，連續(xù)被評為“誠信企業(yè)”“創(chuàng)新力教育品牌”及“先進單位”，逐漸奠定了行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的市場地位。云巨石集團堅持以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略，高度重視人才的培養(yǎng)，集聚了大量英才。在此基礎(chǔ)上，集團完善了管理架構(gòu)，設(shè)置了五大職能支持中心。其中人事部分設(shè)培訓(xùn)中心，結(jié)合公司的發(fā)展完善了內(nèi)部培訓(xùn)管理體系、培訓(xùn)課程體系及培訓(xùn)實施體系，建立了相應(yīng)的留才機制，為企業(yè)的長期發(fā)展提供了充足的后備力量。
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