1.人才招聘,為公司業(yè)務開展提供可持續(xù)性人力資源供給及梯隊搭建支持。
2.協助制定公司管理機制,負責公司制度、流程、要求的宣導落實及監(jiān)督實施。
3.協助部門制定績效考核標準,跟進各部門人員月度任務完成,進行績效評估、考核、1+1面談等。
4.解決組織內與人力資源相關的問題,如入離調轉、員工關系等。
5.企業(yè)文化、價值觀的宣貫與落地,推動各項激勵方案,形成良好銷售氛圍。
6.行政事務的及時解決與處理,負責日常行政保障。
7.完成上級交辦的工作。
任職要求:
1.具備人力資源或相關領域的本科及以上學歷。
2.熟悉國家和地區(qū)的相關勞動人事政策,以及相關的法律法規(guī)。
3.2年以上相關工作經驗。
4.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及復雜問題的解決能力,能夠貼近業(yè)務。
5.具備良好的品格和職業(yè)素養(yǎng),如誠實、正直、有責任心等。
單休,早九晚六,繳納五險