崗位職責:
1、制定與業(yè)務戰(zhàn)略匹配的人力資源規(guī)劃,優(yōu)化組織架構(gòu)與效能;
2、搭建高管團隊,主導核心人才選拔、繼任計劃及領導力發(fā)展;
3、構(gòu)建薪酬績效、人才培養(yǎng)等全模塊HR體系,推動企業(yè)文化建設;
4、行政管理與制度建設,監(jiān)督執(zhí)行單位各項規(guī)章制度的落實情況;
5、協(xié)調(diào)單位內(nèi)部各部門工作,解決跨部門協(xié)作問題; 對接上級單位、外部機構(gòu)(如政府、合作單位)的溝通與接待,確保上級指示、政策精神及時傳達,并反饋基層執(zhí)行情況;
6、策劃執(zhí)行單位大型活動(如慶典、培訓、接待等),參與單位戰(zhàn)略規(guī)劃、年度目標制定等高層管理工作;
任職要求:
1、能力素質(zhì):具備較強的組織協(xié)調(diào)、文字表達、抗壓能力、管理和服務意識;
2、經(jīng)驗背景:需5年以上行政管理相關經(jīng)驗,熟悉辦公軟件及信息化系統(tǒng);
3、教育背景:本科及以上學歷,管理類、文秘類、法學類等專業(yè)優(yōu)先。