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嘉興鼎實機械制造股份有限公司 人事招聘專員崗位招聘要求 **崗位名稱**：人事招聘專員（招聘方向） **薪資范圍**：6000~7500元/月 一、崗位核心目標 1. 優(yōu)化招聘流程，精準篩選符合公司需求的綜合性技術人才和生產(chǎn)管理人員。 2. 深度評估候選人**專業(yè)技能、性格特質及職業(yè)操守**，規(guī)避招聘風險，減少因人選不匹配導致的用人損失。 3. 建立科學的人才評估體系，提升招聘效率與質量，助力公司技術團隊建設。 二、任職資格要求 **1. 基本條件** - **學歷**：統(tǒng)招大學?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 - **經(jīng)驗**：3年以上制造業(yè)企業(yè)招聘經(jīng)驗，有**技術崗位（機械/機電/自動化類）招聘成功案例**者優(yōu)先。 - **年齡**：25~40歲，溝通干練，適應制造業(yè)企業(yè)工作節(jié)奏。 **2. 專業(yè)能力** - **招聘技能**： - 熟悉招聘全流程（需求分析、渠道開發(fā)、簡歷篩選、面試評估、背調等），擅長技術崗位人才畫像構建。 - 掌握結構化面試、STAR行為面試法等工具，能精準識別候選人技能真實性及性格短板。 - 具備背景調查能力，能通過多維度驗證候選人履歷（如項目經(jīng)歷、職業(yè)誠信等）。 - **行業(yè)理解**： - 了解機械制造行業(yè)技術崗位需求特點，熟悉機械設計、數(shù)控加工、自動化設備等領域的基礎知識。 - 對制造業(yè)人才市場動態(tài)（薪資水平、流動趨勢）有敏銳洞察。 **3. 性格特質** - **嚴謹細致**：對候選人資料審核嚴格，不放過潛在風險點（如學歷造假、夸大技能）。 - **高同理心**：擅長通過溝通挖掘候選人真實性格及價值觀，判斷其與公司文化的適配性。 - **抗壓能力**：能高效應對緊急招聘需求，平衡業(yè)務部門壓力與招聘質量把控。 - **學習意識**：主動學習行業(yè)新技術、招聘工具（如人才測評系統(tǒng)）提升專業(yè)度。 **4. 加分項** - 持有**人力資源管理師證書**或**心理學相關資質**。 - 有制造業(yè)企業(yè)技術崗位內推資源或校企合作經(jīng)驗。 - 熟練使用招聘管理系統(tǒng)（如北森、Moka）。 三、崗位職責 1. 根據(jù)公司技術崗位需求，制定招聘計劃并落地執(zhí)行，確保招聘時效與質量。 2. 主導技術崗位候選人面試評估，設計**技能測試題**及**性格測評方案**，提交專業(yè)錄用建議。 3. 優(yōu)化招聘流程： - 建立技術崗位**勝任力模型**，明確硬性條件（學歷、技能）與軟性要求（責任心、團隊協(xié)作）。 - 完善背調機制，聯(lián)合用人部門進行多輪實操考核（如機械制圖、設備調試模擬測試）。 4. 定期分析招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、流失率），復盤問題并提出改進方案。 5. 維護人才庫，拓展招聘渠道（行業(yè)論壇、技術社群等），儲備優(yōu)質候選人資源。 四、公司支持與福利 1. **薪資競爭力**：6000~7500元/月（具體面議，能力優(yōu)秀者可突破上限） 2. **職業(yè)發(fā)展**：提供制造業(yè)人力資源管理專項培訓，參與公司技術部門交叉學習。 3. **福利保障**：五險一金、節(jié)日福利、定期體檢。 4. **工作環(huán)境**：扁平化管理，團隊氛圍務實高效，注重結果導向。 五、應聘方式 **聯(lián)系人**：黃女士 **公司地址**：浙江省嘉善縣姚莊鎮(zhèn)寶群路158號 **備注**：本崗位需接受制造業(yè)企業(yè)工作背景調查，誠信務實者優(yōu)先。