職位描述
專賣店直營店授權(quán)店零售/批發(fā)新零售
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)門店的經(jīng)營管理及銷售計劃制定，并達(dá)成目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)與合作商、平臺及總部保持良好溝通，配合門店相關(guān)政策的落地執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)門店商品貨物的全流程管理及質(zhì)量管理；
4、負(fù)責(zé)做好門店客戶服務(wù)管理，確?？蛻舻玫綕M意的服務(wù)體驗；
5、負(fù)責(zé)門店員工的招聘、培訓(xùn)、激勵和績效評估，確保員工的工作積極性和服務(wù)質(zhì)量。
任職要求：
1、具有1年及以上零售行業(yè)門店管理經(jīng)驗，連鎖服裝、餐飲、通訊/消費電子行業(yè)等經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；
3、具備良好的溝通表達(dá)及邏輯思考能力；
4、良好的形象氣質(zhì)。
工作地點
小米之家(河北滄州鹽山縣鹽山鎮(zhèn)鹽百生活廣場授權(quán)店)
入職公司信息
- 入職公司: 小米之家科技有限公司
- 公司地址: 北京海淀區(qū)西二旗中路33號院6號樓1層018號小米(科利源大廈店)
- 公司人數(shù): 10000人以上
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
相似職位
- 小米門店店長3000-6000元
滄州 - 運河區(qū)
河南米尚通信設(shè)備有限公司 - 戶外服裝品牌店長（滄州華北商廈店）5000-8000元
滄州 - 運河區(qū)
河北麗馳商貿(mào)有限公司 - 小米授權(quán)店店長，滄州就近分配5000-7000元
滄州 - 孟村回族自治縣
深圳南區(qū)人瑞人力資源服務(wù)有限公司 - 儲備店長（合伙人）5000-6000元
滄州 - 新華區(qū)
陜西集群物聯(lián)網(wǎng)服務(wù)管理股份有限公司 - 門店店長1.8-3.5萬
滄州 - 運河區(qū)
斯寶特體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司 - 華為授權(quán)店店長【河間城垣中路店】4000-7000元
滄州 - 河間市
河北金朗愛力貿(mào)易有限公司
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團(tuán)招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風(fēng)汽車招聘
- 長城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長鑫存儲招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍(lán)月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- ?？低曊衅?/a>
- 寧德時代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當(dāng)勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團(tuán)招聘
- 中國移動招聘
- 中國聯(lián)通招聘
- 中國電信招聘
- 中糧集團(tuán)招聘
- 國藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國船舶招聘
- 強生中國招聘
- 匯豐中國招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
王女士/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
深圳南區(qū)人瑞人力資源服務(wù)有限公司人瑞是中國領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商數(shù)字化時代，人才供應(yīng)鏈必須契合企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略下的業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源管理的使命，在于構(gòu)建人才管理數(shù)字化與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)數(shù)字化的連接和應(yīng)用人瑞堅持以效果為導(dǎo)向的人力資源服務(wù)模式，依靠技術(shù)驅(qū)動人力資源的服務(wù)能力，通過強執(zhí)行力的組織體系與專業(yè)團(tuán)隊,為客戶提供滿意的、適應(yīng)數(shù)字化需求的人力資源一體化服務(wù)！
公司主頁