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更新于 4月4日

【支付寶】理財(cái)客戶經(jīng)理丨雙休朝9晚6底薪6K

1-2萬(wàn)·13薪
  • 成都武侯區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 大專
  • 全職
  • 招21人

職位描述

KA大客戶企業(yè)客戶政府客戶電話銷售網(wǎng)絡(luò)銷售渠道銷售互聯(lián)網(wǎng)理財(cái)大客戶經(jīng)理朝九晚六雙休不加班螞蟻支付寶銀行金融銀行互聯(lián)網(wǎng)金融/小額貸款投資/融資
支付寶直管網(wǎng)商銀行運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)招聘來(lái)襲!!HC有限!就面一周! 非一線接聽客服,非電銷,定位客戶經(jīng)理,日均溝通量不超過(guò)10~20 朝九晚六,周末雙休,節(jié)假日正常休,不加班不加班,到點(diǎn)斷電?。?! 國(guó)內(nèi)TOP企業(yè)直簽,全新業(yè)務(wù)線,晉升發(fā)展有保障~ ---------------------------------- 【崗位職責(zé)】(非電銷、無(wú)外勤、無(wú)催收性質(zhì)、純內(nèi)勤銀行客戶經(jīng)理) 1、維護(hù)客戶關(guān)系,與大客戶保持日常溝通,內(nèi)容包括不限于解決問(wèn)題、提供支持和服務(wù)等;協(xié)助客戶處理日常銀行業(yè)務(wù),如開設(shè)賬戶、貸款申請(qǐng)、存款操作等; 2、根據(jù)客戶資金管理需求,對(duì)適配客戶的產(chǎn)品進(jìn)行專業(yè)的推薦與使用引導(dǎo),不斷提升用戶在我行的AUM規(guī)模; ps:(不是電話轟炸的電銷,講究營(yíng)銷意識(shí)、日常更多是梳理客戶情況定制方案,銀行客戶經(jīng)理的角色) ---------------------------------- 【薪資福利】 目前在職人員年綜合平均8w~15w,月綜合8-15K左右,優(yōu)秀員工8~20K+ 薪資結(jié)構(gòu):底薪+績(jī)效+入職五險(xiǎn)一金+年終獎(jiǎng)(13薪)+崗位津貼+補(bǔ)貼; 公司提供免費(fèi)的上崗資格培訓(xùn),打造金融專業(yè)人士;試用期薪資不打折; ---------------------------------- 【崗位要求】 1.大專及以上學(xué)歷要求專業(yè)不限 2.有話務(wù)類工作經(jīng)驗(yàn)、電銷類經(jīng)驗(yàn)、金融從業(yè)背景優(yōu)先 3.溝通表達(dá)能力好,熟悉辦公軟件優(yōu)先 ----------------------------------- 【行政班次】早九晚六、周末雙休、節(jié)假日正常休息、不加班 ----------------------------------- 【其他福利】 1、入職繳納五險(xiǎn)一金,試用期內(nèi)正常繳納 2、節(jié)假日正常休息,享受高溫補(bǔ)貼、生日福利、年度免費(fèi)體檢、節(jié)假日福利、工會(huì)活動(dòng)等等 3、優(yōu)秀人員可以參與到公司長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃,享受公司股份 【季度晉升】 互聯(lián)網(wǎng)大廠全新業(yè)務(wù)線,專業(yè)/管理雙晉升,福利滿滿等你挑戰(zhàn)! 管理:客服組長(zhǎng)——客服主管——部門負(fù)責(zé)人 專業(yè):客服精英——客服專家——資深專家

工作地點(diǎn)

成都武侯區(qū)天府軟件園-D區(qū)

入職公司信息

  • 入職公司: 螞蟻金服(杭州)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司
  • 公司地址: 杭州西湖區(qū)西溪路556號(hào)螞蟻集團(tuán)元空間
  • 公司人數(shù): 500-999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

唐先生/招聘經(jīng)理

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人瑞是中國(guó)領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商數(shù)字化時(shí)代,人才供應(yīng)鏈必須契合企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略下的業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源管理的使命,在于構(gòu)建人才管理數(shù)字化與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)數(shù)字化的連接和應(yīng)用人瑞堅(jiān)持以效果為導(dǎo)向的人力資源服務(wù)模式,依靠技術(shù)驅(qū)動(dòng)人力資源的服務(wù)能力,通過(guò)強(qiáng)執(zhí)行力的組織體系與專業(yè)團(tuán)隊(duì),為客戶提供滿意的、適應(yīng)數(shù)字化需求的人力資源一體化服務(wù)!
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