崗位職責(zé):
1、根據(jù)人員需求計(jì)劃,執(zhí)行公司招聘流程,協(xié)助公司招聘工作
2、拓展和維護(hù)招聘渠道,建立和維護(hù)長(zhǎng)期的渠道合作伙伴關(guān)系
3、組織安排招聘面試整體流程,包括:發(fā)布職位信息、簡(jiǎn)歷搜索、電話邀
約、現(xiàn)場(chǎng)面試安排及后續(xù)跟蹤反饋
4、搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司,建立企業(yè)人才資源庫
5、完成招聘相關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表(周報(bào)&月報(bào)&年報(bào)等),并定期統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)數(shù)據(jù)
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
職位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,管理類及人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2. 有過相關(guān)行業(yè)人力資源實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3. 熟悉國家的勞動(dòng)人事法律法規(guī)及企業(yè)管理的理論知識(shí); 具有較強(qiáng)的分析判斷能力、人際交往能力和應(yīng)變能力;
4. 優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
5. 熟練使用辦公軟件,PPT、WORD、EXCEL等。