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1.根據(jù)研究院戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制訂人力資源規(guī)劃，組織實(shí)施并監(jiān)督落實(shí)； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂人力資源管理相關(guān)制度； 3.建立暢通的溝通渠道，搭建研究院人才激勵(lì)約束機(jī)制與考核體系； 4.負(fù)責(zé)人力資源的日常管理工作，開(kāi)展人才引進(jìn)、員工培訓(xùn)、人才培養(yǎng)、績(jī)效考核等工作； 5.處理公司的重大人力資源問(wèn)題。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，5年以上行政、人事管理經(jīng)驗(yàn)，或3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；有數(shù)字化業(yè)務(wù)從業(yè)背景優(yōu)先，有央企、國(guó)企、事業(yè)單位、500強(qiáng)企業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源負(fù)責(zé)人經(jīng)歷者優(yōu)先，有中級(jí)及以上職稱優(yōu)先； 2.具有豐富的專業(yè)知識(shí)和管理才能，具有創(chuàng)造力和構(gòu)造力； 3.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)能力；能夠果斷決策，承擔(dān)責(zé)任； 4.具有很強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作、敬業(yè)精神；自律性強(qiáng)，在工作中發(fā)揮楷模作用。