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崗位職責(zé)： 1、負責(zé)公司行政、人事、后勤工作的全面開展； 2、人力資源規(guī)劃管理：制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，年度預(yù)算，為重大人事決策提供建議和信息支持； 3、人力資源體系管理：制定公司人力資源管理體系、制度和流程，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 4、招聘管理：根據(jù)公司發(fā)展需要，執(zhí)行公司中高端崗位的招聘； 5、培訓(xùn)管理：制定并實施年度培訓(xùn)計劃，監(jiān)督各部門開展培訓(xùn)工作； 6、利潤中心管理：核算利潤中心數(shù)據(jù)，組織各部門實施落地，及時解決過程中的問題；（重點） 7、薪酬管理：不斷完善薪酬、福利以及相關(guān)的保障制度，并做好薪資發(fā)放與利潤中心的對接；（重點） 8、勞動關(guān)系處理：建立暢通的溝通渠道，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進行溝通，建立積極地員工關(guān)系，處理員工投訴與糾紛，組織員工活動，構(gòu)建企業(yè)文化； 9、行政管理：監(jiān)督行政管理工作執(zhí)行； 10、負責(zé)本部門日常人員管理及團隊建設(shè)工作； 11、處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)；

任職資格： 1、年齡范圍30-40歲，大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，管理相關(guān)專業(yè)，八年以上中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，具有五年以上中層管理（建筑服務(wù)業(yè)優(yōu)先）。 2、中高級人力資源證書優(yōu)先，熟悉人力資源的六大模塊（績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、薪金制度、保險福利待遇、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、企業(yè)關(guān)于合同管理、培訓(xùn)）。 3、熟悉國家、地區(qū)等方面的法律法規(guī)及政策。 4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。

職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、員工食堂（早午飯）。