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?1.招聘實施與管理?：根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展需求，制定人員招聘策略，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，進行初步面試考核，確定面試名單，通知應聘者前來面試，并對招聘效果進行評估和分析。 ?2.招聘渠道維護與拓展?：建立和發(fā)展多種招聘渠道，確保人才供給，滿足公司用人需求。維護現(xiàn)有渠道，開發(fā)新的招聘渠道，建立公司人才庫。 ?3.人事管理與數(shù)據(jù)分析?：建立和維護人事檔案，辦理員工入職、轉正、調崗、離職等手續(xù)，管理員工檔案，進行招聘數(shù)據(jù)的收集、整理和匯總，撰寫招聘分析報告。 4?.其他職責?：參與招聘體系搭建，提出優(yōu)化建議，協(xié)助上級制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需求規(guī)劃，完成其他相關工作任務。 ?招聘專員的任職要求包括?： ?1.教育背景與經(jīng)驗?：通常需要人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷。具有1-2年以上招聘相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 2?.技能要求?：具備良好的溝通協(xié)調能力和語言文字表達能力，熟練使用辦公軟件，熟悉企業(yè)招聘流程及各種招聘網(wǎng)站、軟件。 ?3.其他要求?：適應工作出差，具備良好的計劃與執(zhí)行能力，能夠獨立完成招聘任務，熟悉國家相關法律法規(guī)，具備較強的責任心和團隊合作精神。 4.通過以上職責和要求，招聘專員能夠全面負責公司內部人才的招聘工作，確保公司的人力需求得到滿足。