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崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作； 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃； 3、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試，出具綜合評價意見； 4、對擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知； 5、 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議； 6、 與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率； 7、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作； 8、 熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗（優(yōu)秀者可放寬）； 3、熟練使用office辦公軟件； 4、性格開朗，具有良好的溝通能力和學(xué)習(xí)能力。 工作休息時間：9:00—19：30，雙休，法定節(jié)假日正常休息