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更新于 4月25日

嵌入式驅(qū)動工程師(UFS方向)

2.5-3.5萬·13薪
  • 深圳南山區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

C語言RTOS電子/半導體/集成電路
崗位職責: 1.負責相關(guān)驅(qū)動的功能實現(xiàn),進行對應(yīng)的功能測試、穩(wěn)定性測試和性能測試,保障驅(qū)動質(zhì)量。建設(shè)驅(qū)動自動化測試框架,提升測試效率; 2.與硬件、應(yīng)用、測試等團隊緊密合作,根據(jù)產(chǎn)品需求設(shè)計和封裝驅(qū)動API,提供清晰、全面的接口說明文檔和集成指導,推動產(chǎn)品落地; 3.系統(tǒng)性能優(yōu)化,分析和解決驅(qū)動引起的性能瓶頸,例如內(nèi)存、CPU占用,中斷處理,鎖機制等,給出優(yōu)化方案并實現(xiàn); 4.及時響應(yīng)并解決客戶現(xiàn)場問題,配合應(yīng)用團隊定位、分析和解決疑難問題??偨Y(jié)和沉淀問題處理方法; 5.在Linux系統(tǒng)或其他嵌入式RTOS系統(tǒng)中移植驅(qū)動,滿足不同產(chǎn)品的需求。 任職要求: 1.電子、計算機、自動化等相關(guān)專業(yè)本科及以上,4年以上嵌入式軟件開發(fā)工作經(jīng)驗; 2.精通Linux內(nèi)核、驅(qū)動開發(fā),熟練使用C語言; 3.有UFS驅(qū)動開發(fā)經(jīng)驗; 4.熟練使用以ARM為主的單片機開發(fā),熟悉嵌入式操作系統(tǒng)(uCOS II, FreeRTOS等RTOS)優(yōu)先; 5.熟悉嵌入式處理器各種外設(shè)接口驅(qū)動如SPI I2C DAC GPIO RS232UART 等,有嵌入式處理器的調(diào)試經(jīng)驗; 6.有良好的邏輯思維能力,能承擔攻關(guān)任務(wù),風險評估能力、問題解決/推動能力,抗壓能力強;熟悉研發(fā)項目管理流程; 7.熟練的英文閱讀能力,能夠無障礙地閱讀英文技術(shù)文檔和芯片資料。

工作地點

深圳南山區(qū)漢京金融中心7層701

職位發(fā)布者

孫婧茹/人事經(jīng)理

立即溝通
公司Logo深圳市昂科技術(shù)有限公司
一、公司發(fā)展:昂科創(chuàng)立于2013年,一直專注于芯片燒錄領(lǐng)域高技術(shù)的研發(fā)與制造,為企業(yè)客戶提供全球領(lǐng)先的半導體燒錄軟硬件一體化解決方案。昂科始終堅持自主知識產(chǎn)權(quán)的開發(fā),在芯片燒錄領(lǐng)域獲得多項發(fā)明專利和數(shù)十項軟件著作權(quán),獲得華為、比亞迪、富士康、安富利等全球知名客戶的青睞,客戶遍及全球數(shù)十個國家和地區(qū)。二、行業(yè)前景:芯片燒錄是半導體后道工序細分領(lǐng)域的重要一環(huán),隨著5G、汽車電子、人工智能、工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)、可穿戴設(shè)備等新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,新型終端和嶄新應(yīng)用場景的不斷涌現(xiàn),除了傳統(tǒng)的MCU、Flash、FPGA等可編程器件,越來越多的模擬以及功率器件也加入了可編程特性,芯片燒錄市場快速增長,公司的產(chǎn)品和服務(wù)前景廣闊。同時,隨著國家對具有自主知識產(chǎn)權(quán)的半導體及核心設(shè)備的重視程度增加,像昂科這樣的行業(yè)翹楚將快速脫穎而出。三、核心優(yōu)勢: 1、核心團隊深耕半導體燒錄器行業(yè)近20年,具備世界級芯片自動化燒錄器設(shè)計、研發(fā)、量產(chǎn)、銷售、工程經(jīng)驗; 2、核心產(chǎn)品半導體自動化燒錄機IPS5000/IPS7000性能、成本綜合指標全球第一; 3、半導體國產(chǎn)替代硬核科技,高技術(shù)壁壘,國產(chǎn)廠商TOP1; 4、2015年開始產(chǎn)生銷售至今,公司營收年復合超過100%; 5、公司目標科創(chuàng)板上市,實現(xiàn)企業(yè)和員工共同的價值成長之路;四、企業(yè)愿景:打開芯世界,創(chuàng)造新價值五、價值觀:以客戶為中心,以奮斗者為目標,持續(xù)務(wù)實創(chuàng)新六、企業(yè)使命:為客戶提供卓越的芯片燒錄產(chǎn)品和服務(wù),成為半導體產(chǎn)業(yè)鏈的價值貢獻者七、員工晉升:我們將為員工提供:“昂科導師制”“高精尖人才計劃”等健全的培訓制度,“專家、管理雙通道模式”的晉升途徑,全球化的工作機會及視野八:收入回報激勵機制:項目及時獎固定年終獎+月度季度年度及時獎勵+績效獎勵+項目及時獎
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