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工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司短期、長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)與發(fā)展目標(biāo)，負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員診斷、制定和優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)、定崗定編、薪資策略、績(jī)效考核等系統(tǒng)性工作，確保人力資源結(jié)構(gòu)滿足于公司日常運(yùn)營(yíng)與長(zhǎng)期發(fā)展； 2、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展、高潛質(zhì)人員甄別、離職人員管理等工作的實(shí)施與系統(tǒng)性的持續(xù)改善工作。 3、制定和優(yōu)化各類有關(guān)人力資源的制度、規(guī)定，確保人力資源制度、規(guī)定公司中長(zhǎng)期發(fā)展需要。 4、管理和優(yōu)化后勤服務(wù)工作，包括行政車輛、安保、保潔、宿舍、食堂、班車、宣傳等內(nèi)容，確保不斷提升員工滿意度，并合理管控相關(guān)成本； 5、結(jié)合公司實(shí)際情況，建設(shè)健全有競(jìng)爭(zhēng)力、約束性的薪酬體系； 6、鼓勵(lì)員工提出合理化建議、意見(jiàn)與批評(píng)，幫助員工解決工作困難和問(wèn)題。 7、負(fù)責(zé)對(duì)異地工廠人事行政工作統(tǒng)籌安排及監(jiān)督管理； 9、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律、員工爭(zhēng)議以及工傷案件等相關(guān)工作的管理及解決； 10、協(xié)助總經(jīng)理完成臨時(shí)交辦工作。 任職資質(zhì)： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，有人力資源證書(shū)優(yōu)先。 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟練駕駛。