職位描述
通信項(xiàng)目管理
職位描述
一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目組各階段的設(shè)計(jì)工作及總體計(jì)劃和年、季、月設(shè)計(jì)進(jìn)度計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目組的費(fèi)用預(yù)算并執(zhí)行項(xiàng)目預(yù)算，按公司財(cái)務(wù)制度和財(cái)務(wù)目標(biāo)作好成本控制工作；
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目組設(shè)計(jì)項(xiàng)目的檢查、回訪、事故處理；
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目組的產(chǎn)值分配，參與項(xiàng)目組獎(jiǎng)金核算工作；
5、負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)任務(wù)的計(jì)劃、人員安排、產(chǎn)值核算、現(xiàn)場服務(wù)的管理工作；
6、負(fù)責(zé)對項(xiàng)目電子訂單的簽收及整理收集；
7、負(fù)責(zé)區(qū)域商務(wù)助理的工作安排及考核，業(yè)務(wù)區(qū)信息收集分析上報(bào)；
8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目組設(shè)計(jì)質(zhì)量、進(jìn)度、審核工作；
9、負(fù)責(zé)項(xiàng)目內(nèi)設(shè)計(jì)和產(chǎn)值核對，上報(bào)；
10、依據(jù)項(xiàng)目組回款計(jì)劃實(shí)施回款工作；
11、負(fù)責(zé)客情關(guān)系維護(hù)，新市場開拓；
12、負(fù)責(zé)項(xiàng)目組員工技術(shù)培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、任職要求：
1、通信或計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2、7年以上傳輸線路設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，至少掌握某一通信專業(yè)知識和技能；
3、具有5年以上設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備一定的人員調(diào)配、員工培訓(xùn)及綜合管理能力；
4、具備強(qiáng)烈的職業(yè)責(zé)任心與質(zhì)量意識，人品端正，注重自身職業(yè)道德的培養(yǎng)與體現(xiàn)，主動追求以技服人，以德服人的高尚職業(yè)品質(zhì)；具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力以及責(zé)任心。
工作地點(diǎn)
南京鼓樓區(qū)青華大廈(漢中路)
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職位發(fā)布者
陳女士/人力資源經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
鴻基通信股份有限公司江蘇分公司鴻基通信股份有限公司始建于2001年，注冊資金9669萬元，業(yè)務(wù)覆蓋通信工程咨詢、勘察、設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、工程施工、智能化+等業(yè)務(wù)的全行業(yè)全業(yè)務(wù)覆蓋，業(yè)務(wù)區(qū)域遍布全國各省市，業(yè)務(wù)合作涉及到中國電信、中國移動、中國聯(lián)通、中國鐵塔、中國廣電等所有通信運(yùn)營商，是一家擁有勘察、設(shè)計(jì)、咨詢、技術(shù)服務(wù)等全業(yè)務(wù)的通信服務(wù)公司，具有勘察設(shè)計(jì)雙甲資質(zhì)的國家級高新技術(shù)企業(yè)。公司成立20年以來，依托深厚的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與領(lǐng)先的技術(shù)實(shí)力，已成長為國家通信工程勘察規(guī)劃和設(shè)計(jì)咨詢行業(yè)的知名品牌。在未來幾年公司將加大轉(zhuǎn)型力度，牢牢把握物聯(lián)網(wǎng)、車聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、移動互聯(lián)網(wǎng)、新基建等帶來的萬億級的產(chǎn)業(yè)機(jī)遇，逐步成為年收入上億元的綜合性信息咨詢服務(wù)企業(yè)。公司編制人力資源發(fā)展和培養(yǎng)規(guī)劃，立足長遠(yuǎn)，打造一支行業(yè)一流的技術(shù)，管理人才團(tuán)隊(duì)。公司現(xiàn)有從業(yè)員工中碩士、本科學(xué)歷以上約占85%，中級職稱以上人員約占63%。公司擁有一批教授級高工、高級工程師；擁有一批國家注冊咨詢工程師、國家一級注冊建造師、高級項(xiàng)目經(jīng)理等。公司將員工培訓(xùn)成具有設(shè)計(jì)責(zé)任感的高素質(zhì)公民，切實(shí)有效的推進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展，提升對社會貢獻(xiàn)度。公司有適應(yīng)自身特點(diǎn)的薪酬激勵(lì)政策和晉升通道；適才、適崗，比能力、比貢獻(xiàn)、構(gòu)建良好的人才培養(yǎng)機(jī)制。
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