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崗位職責 1、招聘全流程管理：根據(jù)業(yè)務部門需求，制定招聘計劃并執(zhí)行，完成崗位目標（如月/季度招聘指標）； 2、 負責職位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、面試安排、背景調(diào)查、Offer談判及入職跟進維護并優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與候選人體驗； 3、拓展并管理招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘、內(nèi)部推薦等），評估渠道效果； 4、運營企業(yè)人才庫，定期維護候選人關系，建立長期人才儲備； 5、統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（如到面率、轉(zhuǎn)化率、離職率等），定期輸出分析報告，根據(jù)數(shù)據(jù)反饋，提出招聘策略優(yōu)化建議（如崗位JD優(yōu)化、面試流程調(diào)整等）； 6、與用人部門緊密溝通，明確崗位需求及用人標準，協(xié)助開展雇主品牌建設。 任職要求 1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、1-3年招聘相關經(jīng)驗，熟悉互聯(lián)網(wǎng)領域招聘者優(yōu)先； 3、 具備較強的溝通能力、談判能力及跨部門協(xié)作能力，熟悉勞動法及相關用工政策，具備基礎數(shù)據(jù)分析能力； 4、有校園招聘或獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先，掌握行為面試法（STAR）、測評工具（如DISC）等技能者優(yōu)先。