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崗位職責： 1、招聘：做好人力資源配置，滿足用人部門招聘需求，盤活資源，激發(fā)組織效能； 2、培訓：協(xié)助領導搭建并實施各類人員培訓體系，建立培訓檔案，評估培訓效果； 3、員工關系： （1）負責員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，員工線上線下人事檔案管理，資料真實、手續(xù)完整，必須規(guī)避勞動風險； (2) 規(guī)范并執(zhí)行勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止、解除等，臺賬清晰，有問題迅速有效解決，必須規(guī)避勞動風險； （3）及時準確操作社保公積金增減員、費用繳納及核對，必須規(guī)避勞動風險。 （4）勞務人員商業(yè)保險辦理、理賠等。 4、薪人薪事系統(tǒng)維護。 5、員工服務支持：為員工提供公司政策解答，解決員工關心的問題。 6、員工紀律管理：引導員工遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊等，提高員工的組織紀律性，必要時代表公司開具處罰單。