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基本條件 1. 年齡要求：28 - 36周歲，思維敏捷，精力充沛，具備較強(qiáng)的抗壓能力與責(zé)任心。 2. 教育背景：大專及以上學(xué)歷，電子工程、自動(dòng)化、機(jī)械工程、半導(dǎo)體物理等相關(guān)專業(yè)。 專業(yè)技能 1. 半導(dǎo)體裝備知識(shí)：具備扎實(shí)的半導(dǎo)體裝備專業(yè)知識(shí)，熟悉主流半導(dǎo)體制造設(shè)備以及SMT相關(guān)設(shè)備、回流焊設(shè)備的工作原理、結(jié)構(gòu)組成與操作流程。 2. 故障診斷與維修能力：擁有豐富的半導(dǎo)體裝備、SMT設(shè)備及回流焊設(shè)備故障診斷與維修經(jīng)驗(yàn)，能夠快速準(zhǔn)確地定位設(shè)備故障點(diǎn)，并制定有效的維修方案；熟悉各類(lèi)維修工具與測(cè)試設(shè)備的使用方法。 3. 生產(chǎn)工藝?yán)斫猓荷钊肓私獍雽?dǎo)體生產(chǎn)工藝流程，尤其是與SMT、回流焊相關(guān)的工藝環(huán)節(jié)，能夠根據(jù)生產(chǎn)工藝要求對(duì)設(shè)備進(jìn)行調(diào)試與優(yōu)化，保障設(shè)備與工藝的匹配性。 4. 技術(shù)文檔編寫(xiě)能力：具備良好的技術(shù)文檔編寫(xiě)能力，能夠清晰、準(zhǔn)確地描述設(shè)備問(wèn)題、解決方案與操作步驟，涵蓋生產(chǎn)工藝相關(guān)內(nèi)容，為團(tuán)隊(duì)成員與客戶提供有效的技術(shù)支持。 工作經(jīng)驗(yàn) 1. 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：具有[3]年以上半導(dǎo)體裝備行業(yè)售后服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少[2]年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成功完成多個(gè)涉及SMT及回流焊設(shè)備售后項(xiàng)目的案例。 2. 客戶對(duì)接經(jīng)驗(yàn)：具備豐富的客戶對(duì)接經(jīng)驗(yàn)，能夠與客戶建立良好的溝通與合作關(guān)系，有效處理客戶投訴與復(fù)雜問(wèn)題，尤其在SMT及回流焊設(shè)備相關(guān)售后問(wèn)題上，能提供專業(yè)的解決方案，提升客戶滿意度。 綜合素質(zhì) 1. 領(lǐng)導(dǎo)能力：具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員發(fā)揮最大潛力，營(yíng)造積極向上的工作氛圍；善于發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)成員的優(yōu)勢(shì)與不足，合理分配工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。 2. 問(wèn)題解決能力：具備敏銳的問(wèn)題洞察力與高效的問(wèn)題解決能力，能夠在復(fù)雜多變的情況下迅速分析問(wèn)題、制定解決方案，并果斷采取行動(dòng)，特別是在處理SMT及回流焊設(shè)備突發(fā)故障時(shí)，能快速響應(yīng)并解決。 3. 溝通協(xié)調(diào)能力：擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司內(nèi)部各部門(mén)（如研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等）以及外部客戶、供應(yīng)商等保持良好的溝通與協(xié)作，確保項(xiàng)目順利推進(jìn)，在涉及生產(chǎn)工藝問(wèn)題時(shí)，能協(xié)調(diào)各方資源達(dá)成共識(shí)。 4. 學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)能力：半導(dǎo)體行業(yè)發(fā)展迅速，技術(shù)更新?lián)Q代快，需要具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)能力，能夠快速掌握新知識(shí)、新技術(shù)，并將其應(yīng)用到實(shí)際工作中；能夠適應(yīng)頻繁的出差安排，應(yīng)對(duì)不同地區(qū)、不同客戶的工作需求。 福利待遇 1. 有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬：提供行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平，根據(jù)個(gè)人能力與績(jī)效表現(xiàn)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等，確保員工的付出得到充分回報(bào)。 2. 年度調(diào)薪機(jī)制：建立科學(xué)合理的年度調(diào)薪機(jī)制，根據(jù)市場(chǎng)行情、公司業(yè)績(jī)與個(gè)人表現(xiàn)，定期對(duì)員工薪資進(jìn)行調(diào)整，保障員工收入穩(wěn)步增長(zhǎng)。 3. 五險(xiǎn)一金：按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)與住房公積金，為員工提供全面的社會(huì)保障。 4. 法定假期：?jiǎn)T工依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的各類(lèi)法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪假期，充分保障員工的休息權(quán)益。