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【崗位介紹】 “精睿計劃”是新城控股集團面向社會具有可培養(yǎng)潛力的精英招聘計劃，主要招募對組織績效達成有重要影響的腰部力量崗位，作為關(guān)鍵崗位后備，選拔標桿企業(yè)985高校畢業(yè)生，具備較高培養(yǎng)潛力的人才，以五年為培養(yǎng)周期，通過競聘上崗的方式達到關(guān)鍵崗位，提高關(guān)鍵崗位的整體素質(zhì)。 精，指具備基礎(chǔ)工作經(jīng)驗的行業(yè)英才; 睿，指具備較高的培養(yǎng)潛質(zhì); 精睿計劃:為補充關(guān)鍵崗位梯隊人才所開展的專項人才招與培養(yǎng)計劃 【任職資格】 1、學歷要求:985院校(第一學歷)、海外QS排名前50院校畢業(yè)，專業(yè)不限; 2、履歷要求:畢業(yè)三年至五年，有連續(xù)工作經(jīng)歷，職業(yè)規(guī)劃方向明確，一家企業(yè)工作經(jīng)歷為佳，最多不超過兩家;有過大型、標桿企業(yè)優(yōu)先;同崗位背景或類似貫通崗位背景優(yōu)先，具備基礎(chǔ)管理意識與潛質(zhì)，有較強的專業(yè)能力與學習能力，綜合素養(yǎng)優(yōu)秀。 【培養(yǎng)機制】 1、精睿培養(yǎng)分為3個階段，分別為學習保護期、成長加速期、成熟出苗期 2、培養(yǎng)方式通過職業(yè)規(guī)劃輔導、帶教、輪崗實踐、深化學習、專項培訓及課題研究等形式承載，結(jié)合述職、竟聘關(guān)鍵節(jié)點，進行階段進階; 3、培養(yǎng)目標:5年的培育期結(jié)束后，成長為關(guān)鍵崗位人員。 【福利待遇】 1、薪資：9K~20K 2、福利：五險一金、三節(jié)福利、餐補、話補、帶薪年假、公司福利假等