崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部人才畫像及招聘需求的收集、人員面試、錄用等工作;
2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)定制度的梳理、落地、執(zhí)行;
3、員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理;
4、深入了解業(yè)務(wù)進(jìn)展和人員現(xiàn)狀,定期進(jìn)行人才盤點(diǎn),對(duì)各部門員工績(jī)效結(jié)果進(jìn)行面談,實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃和人員優(yōu)化。
5、跟蹤部門在職人員情況,維護(hù)員工關(guān)系,提升員工的滿意度與凝聚力,做好人才留存,確保員工與公司的和諧關(guān)系。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工關(guān)系、激勵(lì)等方面有較強(qiáng)的操作能力;
3、工作細(xì)致認(rèn)真、原則性強(qiáng)、有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
4、熟悉國(guó)家相關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;
5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力。