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崗位職責(zé)： 1.針對每位學(xué)生情況，進(jìn)行課程輔導(dǎo)； 2.講課條理清晰，能夠因材施教，靈活教學(xué)； 3.幫助學(xué)生提高學(xué)習(xí)興趣，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，掌握高效的學(xué)習(xí)方法； 4.緊密結(jié)合學(xué)生教學(xué)進(jìn)度，為學(xué)生查漏補(bǔ)缺，幫助學(xué)生盡快提高成績； 5.在授課期間定時(shí)組織測驗(yàn)活動(dòng)，以檢驗(yàn)學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效； 6.與本學(xué)科組內(nèi)教師進(jìn)行教研交流，教學(xué)研究； 7.完成校方安排的其它工作任務(wù)。 任職資格： 1．1年以上教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀師范類應(yīng)屆生也可； 2．大學(xué)本科及以上學(xué)歷；重點(diǎn)本科院校優(yōu)先考慮，師范類專業(yè)，有教師資格證書者優(yōu)先，有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)(尤其是中小學(xué)教學(xué)經(jīng)驗(yàn))者優(yōu)先； 崗位福利： 福利待遇： 1.工作性質(zhì)：工作穩(wěn)定，辦公環(huán)境舒適優(yōu)雅； 2.培訓(xùn)機(jī)制：一經(jīng)錄取，可享受完整的崗前培訓(xùn)及定期的崗位培訓(xùn)； 3.職業(yè)通道：健全完善的成長晉升制度、崗位競聘制度； 4.薪資制度：遵循按勞分配原則，實(shí)行多勞多得、勞好多得的薪酬制度； 5.人文關(guān)懷：每年優(yōu)秀工作者享受帶薪休假，旅游、部門團(tuán)建等活動(dòng)，并為員工準(zhǔn)備溫馨小物品（喉片、零食等）； 6.五險(xiǎn)一金：辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)保險(xiǎn)及住房公積金； 7.其他福利：法定節(jié)假日的福利