崗位職責
1.根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向,推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施;
2.完善公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程,落實人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作;
3.推進團隊文化建設,塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;
4.及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
5.協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋崗位要求。
任職要求:
1.人力資源管理大專以上學歷:男女不限 年齡:25-32歲
2.1-3年人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗,對人力資源管理各個職能模塊具有深入的認識,熟悉國家的相關政策、法律法規(guī);
4.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、通能力以及解決復雜問題的能力。
五險一金 雙休