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工作職責(zé)： 1、 服務(wù)招聘需求，進(jìn)行人員招聘 2、 進(jìn)行員工的錄用、升降、辭退等異動等人事工作的實(shí)施。 3、 負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃制定及培訓(xùn)工作開展；新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、綜合技能等培訓(xùn)的組織及實(shí)施。 4、 執(zhí)行公司的人力資源的各項(xiàng)管理制度、進(jìn)行公司的內(nèi)部人力資源管理，進(jìn)行員工關(guān)系的維護(hù)和發(fā)展。 5、員工入離職訪談、績效訪談，及日?？冃?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)核算。 6、負(fù)責(zé)公司員工招聘、入離職、晉升、績效考核管理工作； 7、負(fù)責(zé)公司員工出差管理工作； 8、負(fù)責(zé)日常人力資源工作的處理、員工社保的管理，日常增、減員及相關(guān)工作等。 9、負(fù)責(zé)公司員工的后勤保障工作，包括不限于集體活動組織安排、員工福利慰問等; 10、參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及活動，做好公司的各項(xiàng)接待工作 11、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，及時(shí)處理各類勞動關(guān)系問題 12、負(fù)責(zé)整理客戶資料，協(xié)助銷售部每月按時(shí)更新公司客戶及項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)表； 13、接受客戶訂單，制作銷售合同，并與財(cái)務(wù)對接； 14、負(fù)責(zé)客戶后期的維護(hù)溝通工作，與客戶對接打款發(fā)貨等相關(guān)事宜； 15、協(xié)助主管完成部門規(guī)章制度和操作流程與規(guī)范，做好銷售的后臺支持； 16、相關(guān)的銷售協(xié)議、合同等文件的存檔、各類產(chǎn)品報(bào)價(jià)單的制作； 17、標(biāo)書商務(wù)部分的整理； 18、負(fù)責(zé)辦公用品的采購和管理，確保辦公用品的供應(yīng)充足和使用安全 19、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用的預(yù)算和控制，確保費(fèi)用的合理使用和節(jié)約 20、辦公室的日常管理。 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，三年以上綜合人事行政管理經(jīng)驗(yàn)、形象氣質(zhì)佳、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮 2、具備較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，人際關(guān)系處理能力，能與各部門進(jìn)行良好的合作 3、熟練掌握辦公軟件的使用，包括Word、Excel、PPT等。 4、具備較強(qiáng)的保密意識和責(zé)任感，能夠妥善處理涉密信息和保護(hù)公司利益。 5、接受彈性工作性質(zhì)； 6、熟悉人力資源、招聘、薪酬、績效考核等規(guī)定和流程； 7、文筆好，能夠撰寫各種材料； 8、具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠快速有效地完成復(fù)雜工作任務(wù)； 9、務(wù)實(shí)能干，具有較強(qiáng)的親和力，優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力； 10、穩(wěn)重、踏實(shí)、勤勉、敬業(yè)，具有優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力，及良好的外聯(lián)、公關(guān)能力。