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崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃的制定與實施，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，預(yù)測人力資源需求，制定人力資源規(guī)劃和年度計劃。

2. 完善公司的招聘體系，組織開展人員招聘工作，包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等，確保公司各崗位人員的及時補(bǔ)充。 3. 建立和完善培訓(xùn)體系，根據(jù)員工發(fā)展和公司業(yè)務(wù)需求，制定培訓(xùn)計劃并組織實施，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 4. 制定并執(zhí)行公司的績效考核制度，組織實施績效考核工作，對考核結(jié)果進(jìn)行分析和反饋，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等提供依據(jù)。 5. 設(shè)計和優(yōu)化公司的薪酬福利體系，確保薪酬福利的公平性、合理性和競爭力，按時完成工資核算與發(fā)放，以及社保、公積金等福利的辦理。 6. 處理員工關(guān)系管理工作，包括勞動合同管理、員工入職與離職手續(xù)辦理、員工溝通與關(guān)懷、勞動糾紛處理等，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 7. 負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持，定期撰寫人力資源報告。 任職要求 1. 具有至少2年以上人事主管崗位工作經(jīng)驗。 2. 熟悉人力資源管理各大模塊的工作流程，具備豐富的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系管理等實際操作經(jīng)驗。 3. 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和團(tuán)隊管理能力，能夠有效地與各部門合作，推動人力資源工作的開展。 4. 具備良好的分析判斷能力和解決問題的能力，能夠應(yīng)對人力資源管理中的各種問題和挑戰(zhàn)。 5. 熟悉國家和地方有關(guān)人力資源管理的法律法規(guī)和政策，能夠確保公司人力資源管理工作的合法合規(guī)。 6. 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。