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崗位職責(zé) 1、負責(zé)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作； 2、定期調(diào)整人力資源策略以適應(yīng)公司發(fā)展和市場變化；定期進行崗位分析，確保崗位配置的合理性； 3、熟練掌握人力資源各模塊業(yè)務(wù)，并推動實施落地； 4、引進適合公司的關(guān)鍵人才，設(shè)計適合公司的人才培養(yǎng)體系，搭建各部門人才梯隊，滿足公司快速發(fā)展的需要； 5、制訂科學(xué)的薪酬績效管理體系，組織實施并對實施過程進行監(jiān)督控制；建立適合公司的激勵體系，并推動執(zhí)行； 6、做好人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴，賦能各業(yè)務(wù)版塊； 7、及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。 任職要求 1、本科以上學(xué)歷，有十年以上人力資源管理經(jīng)驗，40歲以內(nèi)； 2、有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，有人力資源重要項目規(guī)劃及推動落地經(jīng)驗； 3、有培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)授課能力； 4、有研產(chǎn)銷一體的行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 素質(zhì)要求： 1、有同理心、親和力和包容性； 2、目標意識強，執(zhí)行力強； 3、溝通能力強，能溝通協(xié)調(diào)解決問題； 4、具備組織變革能力、規(guī)劃能力和領(lǐng)導(dǎo)力； 5、謙虛，誠信，務(wù)實，情緒穩(wěn)定，好學(xué)上進。