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武漢鑫云鵬工程有限公司成立于二0二0年六月，法律服務事業(yè)部成立之初就確立了“做老百姓身邊的法律服務專家”的企業(yè)使命，服務大眾和中小企業(yè)，在多年的法律服務實踐中創(chuàng)立了“鑫法務”法律服務品牌，遵循“服務創(chuàng)造價值，品質關乎存亡，品牌驅動發(fā)展，創(chuàng)新成就未來?！钡姆绽砟?，以社會主義核心價值觀為企業(yè)核心價值觀，并遵守法律咨詢服務行業(yè)自律。公司以武漢為基地，輻射武漢都市圈。公司所有崗位均執(zhí)行國家標準工時制（即5天8小時工作制），休息休假按國家規(guī)定統一安排，公司不安排加班，日工作時間可根據員工個人的需要做彈性安排。職工薪酬由基本工資、業(yè)績提成、獎金獎勵、和員工福利四部分組成，每月15日按時發(fā)放工資；員工福利包含社會保險（五險一金）、團隊活動、節(jié)日物資、年終獎和分紅。公司為員工提供了多個晉升通道，法律顧問通道、銷售顧問通道和專業(yè)技術崗位晉升通道。小眾公司服務大眾，對員工年齡要求只有下限沒有上限要求，只要你有能力身體健康能上崗就行，公司從以下方面踐行上述承諾：1、公司提高員工職業(yè)自豪感的措施（1）標準工時制：公司所有崗位（含銷售人員）均按每周工作5天雙休的作息安排，既提高工作效率，節(jié)約能源，又保證員工有充分的休息時間回歸家庭陪伴家人，促進家庭和事業(yè)雙向良性互動。（2）社會保險：公司按國家規(guī)定統一繳納“五險一金”，員工需要承擔個人繳納部分。（3）基本工資和業(yè)績提成：可協商有可選項，員工可以根據自身需要選擇不同的基本工資和提成標準，且可以根據自身需要變更。（3）正向激勵：公司制定目標時只配套獎勵制度，不制定懲罰制度，對員工只有獎勵，沒有懲罰。（4）新員工入職30天激勵制度：包括約訪獎、簽單獎、伙食補貼、提前轉正和重點培養(yǎng)。（5）長效激勵制度：包括先鋒獎、進步獎、錦旗獎、線索獎、團建獎、榮譽獎、年終獎和分紅。（6）年終獎：公司業(yè)績目標未達到時發(fā)放保底年終獎（1個月基本工資），公司完成業(yè)績目標時將根據員工能力貢獻發(fā)放年終獎。（7）分紅：公司利潤目標超額達成時按照超出利潤的比例對有在職員工核算分紅福利。2、公司提高業(yè)務運作效率的措施（1）AI智能技術：公司響應國家新時代高質量發(fā)展的號召，以科技創(chuàng)新引領新質生產力發(fā)展，主營業(yè)務應用AI智能技術，節(jié)約業(yè)務成本，提高業(yè)務效率，助理員工的工作效率和工作效果大幅度提升。（2）售后服務先行制度：公司開拓業(yè)務前將售后服務崗位優(yōu)先配置到位，客戶沒有后顧之憂，銷售人員也沒有后顧之憂。（3）業(yè)務運作流程優(yōu)化設計：通過精簡合并造成業(yè)務效率拖沓的崗位，減少了服務周期，提高了服務效率。公司地址:武漢東湖新技術開發(fā)區(qū)關南園三路1號科興眾和.金融港2棟6樓606室，聯系電話：13207119628，聯系人：余先生。