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崗位職責(zé)： 1.編制公司人力資源管理的相關(guān)制度，并組織實施，并根據(jù)實際情況適時修訂、補(bǔ)充、完善； 2.組織做好公司人力資源的發(fā)現(xiàn)、挖掘、儲備與開發(fā)工作； 3.根據(jù)公司實際情況，結(jié)合現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需要，分析人員需求情況，匯總?cè)藛T需求數(shù)量報集團(tuán)； 4.掌握全公司的人力資源需求計劃，在集團(tuán)公司指導(dǎo)下合理控制人員編制總量；負(fù)責(zé)公司人員的調(diào)配與招聘工作； 5.負(fù)責(zé)公司工資的審核；負(fù)責(zé)公司人員工資發(fā)放表的制作、匯總、臺賬建立，年度工資統(tǒng)計；考勤收集、臺賬建立等工作； 6.根據(jù)公司的發(fā)展需求，制訂公司各級人員、各類崗位的培訓(xùn)計劃并組織實施；開發(fā)培訓(xùn)課題，編寫培訓(xùn)方案，設(shè)計和改進(jìn)培訓(xùn)方式和培訓(xùn)方法；對培訓(xùn)過程進(jìn)行掌握，對培訓(xùn)效果及時了解，真正達(dá)到提高員工素質(zhì)、增強(qiáng)公司發(fā)展動力； 7.制訂合理的績效考核方案，并組織實施、監(jiān)督、指導(dǎo)； 8.掌握各項社會保險、公積金、年金政策，并在公司范圍內(nèi)進(jìn)行政策宣講；負(fù)責(zé)公司保險、公積金、年金核定、報表報送、繳納工作及臺賬登記與管理工作； 9.根據(jù)勞動合同法及國家、省市相關(guān)規(guī)定及集團(tuán)公司的規(guī)定，做好全公司勞動合同的管理； 10.受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時、妥善地解決； 11.按時報送離退休人員的退休資料； 12.職稱評審、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試報名及證書管理臺賬登記與管理工作； 13.信息化系統(tǒng)的完善； 14.協(xié)調(diào)組織本部門人員及時完成當(dāng)月工作計劃和領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作。 任職資格 一、教育水平、職稱及專業(yè) 大學(xué)本科學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè) 二、知識 人力資源六大模塊內(nèi)容、勞動法、勞動合同法、人力資源規(guī)劃等。 三、培訓(xùn) 具備人力資源等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷。 四、能力素質(zhì) 熟悉國家人力資源管理方面的政策、法律、法規(guī)；具有人力資源管理的專業(yè)知識。