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1) 職前老師師要做到，傳道，授業(yè)，解惑也。這是職責(zé)所在。要熟練掌握講師上課材料， 方向要正確，方便教學(xué)，課要活潑，帶動(dòng)學(xué)員上課氣氛，不要單調(diào)（像背書一樣）要與學(xué)員互動(dòng)，增加學(xué)員注意力。 2) 有耐性，針對(duì)學(xué)員不懂及做不會(huì)的動(dòng)作，要有耐性的教育。 3) 適時(shí)稱贊學(xué)員做的好，做不好要嚴(yán)格糾正，語氣要放慢、低，不得大聲指責(zé)。講師要公平公正，發(fā)生紀(jì)律問題， 必須依照新生上課規(guī)章辦法嚴(yán)格執(zhí)行。教學(xué)內(nèi)容及順序，必須依照新生教育順序表來教。（不同批次的學(xué)生，也是如此，趕不上的課程，另行安排補(bǔ)課）。教學(xué)的目的， 是讓學(xué)員徹底明白，不是有教就好，點(diǎn)到為止， 每個(gè)教學(xué)都要到位。 4) 要灌輸學(xué)員正確的觀念，多與學(xué)員互動(dòng)，溝通，了解她們的想法，適時(shí)給予鼓勵(lì)。 5) 控制學(xué)員美容耗材的用量，節(jié)約成本，技術(shù)教學(xué)天數(shù)，依照課程表而定，針對(duì)技術(shù)不及格，不熟練的學(xué)員，適當(dāng)加班趕進(jìn)度。 6) 講師代表公司形象，須謹(jǐn)言慎行，不可帶有負(fù)面情緒來教學(xué)。 7) 手機(jī)要24小時(shí)開機(jī)，并留下手機(jī)號(hào)碼給學(xué)員。 8) 無學(xué)生的情況下，應(yīng)主動(dòng)下店家稽核美療師護(hù)理流程、服務(wù)流程有無做到位、專業(yè)知識(shí)考核，并實(shí)時(shí)糾正。 9) 學(xué)員下店前，要先與店長(zhǎng)溝通安排班次、輔導(dǎo)員、與人事溝通簽訂勞動(dòng)合同并發(fā)信息給輔導(dǎo)老師，管理部下通告， 10) 新生下店前，告知店長(zhǎng)每個(gè)新生的習(xí)性、優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)，不足的地方請(qǐng)店長(zhǎng)加強(qiáng)訓(xùn)練。 11) 不定時(shí)的電話電聯(lián)現(xiàn)場(chǎng)美療師的工作情況并給予鼓勵(lì)。 12) 講師要對(duì)工作熱忱，心態(tài)積極，注意細(xì)節(jié)、培養(yǎng)耐性，要有毅力、落實(shí)教育，努力學(xué)習(xí)，并管理好自己。 13) 主動(dòng)發(fā)掘人才，若有適合現(xiàn)場(chǎng)主管人選（美顧或店長(zhǎng)）應(yīng)積極的培育，并提報(bào)部門負(fù)責(zé)人，列入儲(chǔ)備主管人選。