崗位職責(zé):
1.制定并實施招聘策略,確保人才的及時引進和高質(zhì)量選才;
2.運用多種招聘工具和方法,有效拓寬人才來源渠道;
3.參與制定人力資源規(guī)劃,確保人才需求與公司戰(zhàn)略一致;
4.定期分析招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘流程和策略。
5.輔助做公司級培訓(xùn)。
任職要求:
1.具備出色的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能有效管理招聘流程;
2.擁有較強的組織和規(guī)劃能力,能獨立完成招聘任務(wù);
3.具有良好的團隊合作精神,能與團隊成員有效溝通;
4.具備快速學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動力,能適應(yīng)不斷變化的招聘環(huán)境;
5.具備培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先;