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崗位職責(zé)： 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)制定：依據(jù)市場(chǎng)形勢(shì)、行業(yè)走向及公司現(xiàn)狀，擬定銷售戰(zhàn)略與年度計(jì)劃，敲定銷售目標(biāo)，細(xì)化分解至各銷售小組與個(gè)人，確保計(jì)劃落地。 2. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理：負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)的組建、培訓(xùn)和日常管理，選拔優(yōu)秀人才，定期組織培訓(xùn)提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力，通過(guò)有效激勵(lì)機(jī)制激發(fā)團(tuán)隊(duì)積極性。 3. 客戶關(guān)系維護(hù)：帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)維護(hù)老客戶關(guān)系，深入挖掘客戶需求，提供定制化解決方案，提升客戶滿意度與忠誠(chéng)度，促進(jìn)二次合作；積極開(kāi)拓新客戶、新市場(chǎng)，不斷擴(kuò)大客戶群體和業(yè)務(wù)版圖。 4. 銷售數(shù)據(jù)分析：搭建銷售數(shù)據(jù)追蹤體系，定期收集、分析銷售數(shù)據(jù)，依據(jù)數(shù)據(jù)洞察銷售趨勢(shì)，為銷售策略調(diào)整和公司決策提供有力支撐。 5. 跨部門協(xié)同：與市場(chǎng)、產(chǎn)品、售后等部門密切溝通，協(xié)同開(kāi)展工作，推動(dòng)公司整體業(yè)務(wù)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 任職要求 1. 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上銷售管理經(jīng)驗(yàn)，有[行業(yè)名稱]行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 專業(yè)技能：具備優(yōu)秀的溝通、談判和組織協(xié)調(diào)能力；熟悉銷售流程與技巧，能敏銳捕捉市場(chǎng)商機(jī)；熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具，通過(guò)數(shù)據(jù)優(yōu)化銷售策略。 4. 領(lǐng)導(dǎo)力：具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效規(guī)劃團(tuán)隊(duì)發(fā)展路徑，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售任務(wù)。 5. 其他特質(zhì)：責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德和抗壓能力，工作積極主動(dòng)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神。 公司福利： 1、大小周上班制，可提供住宿； 2、享有國(guó)家法定假期（春節(jié)、五一、十一等）； 3、定期受訓(xùn)公司組織的專業(yè)知識(shí)和管理知識(shí)或戶外拓展訓(xùn)練； 4、公司給優(yōu)秀人才提供廣闊的晉升平臺(tái)及股權(quán)激勵(lì)； 5、定期享受公司組織生日會(huì)、外出旅游等團(tuán)隊(duì)活動(dòng)； 6、開(kāi)放、包容、欣賞的企業(yè)文化，定期組織員工個(gè)人技能及才藝展示。 職位福利：五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、周末雙休、帶薪年假、不加班