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崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)人事行政部門的管理工作； 2、完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范各崗位職責(zé)，工作內(nèi)容，對(duì)部屬員工和部門公共資源進(jìn)行有效的整合； 3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織公司招聘工作并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)； 4、對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，健全并完善公司相關(guān)機(jī)制； 5、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理，具有激勵(lì)性的薪酬管理體系； 6、負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格把控監(jiān)督運(yùn)行效果； 7、負(fù)責(zé)公司行政工作的推動(dòng)及管理，規(guī)劃執(zhí)行各項(xiàng)員工福利政策； 8、公司各項(xiàng)政務(wù)政策，公共事務(wù)的對(duì)接、規(guī)劃、申報(bào)； 9、負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)的策劃，并組織相關(guān)人員做好籌備與實(shí)施工作； 10、公司勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理； 11、總經(jīng)辦安排的其他工作。 崗位要求： 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)， 3、優(yōu)秀的表達(dá)能力，良好的協(xié)調(diào)溝通能力，組織能力，和團(tuán)隊(duì)精神； 4、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，較強(qiáng)的計(jì)劃和執(zhí)行能力； 5、對(duì)人力資源各模塊均有較深入的認(rèn)知，能夠指導(dǎo)各模塊的工作； 6、持有人力資源管理師證書優(yōu)先。